你好颈椎，疼导致胳膊发麻，腰椎也疼算不算工伤

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。

[律师回复] 你好，你要去打针。。。

[律师回复] 你好，这个需要电话与你联系后才好为你答复

[律师回复] 你好，可以向公司要求工伤赔偿的

[律师回复] @@您好，如上问题，稍后和您沟通！！！

[律师回复] 验伤了吗？验过伤之后才能做出判断。

[律师回复] 这种情况下要看是否属于劳动造成的

[律师回复] 可以电话沟通一下详情

[律师回复] 工作期间扭伤后检查出骨质增生和腰间盘突出，这种情况认定工伤需要具体分析。
急性扭伤部分
如果能证明腰间盘突出和骨质增生是由工作期间的急性扭伤直接导致的，那么急性扭伤这部分可以认定为工伤。例如，有现场同事的证人证言，证明你在工作过程中突然扭伤腰部，并且医院的诊断也能在一定程度上说明扭伤与腰间盘突出等症状存在因果关系。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的事故伤害包括身体的急性扭伤等情况。
原有疾病部分
然而，骨质增生和腰间盘突出通常是一种慢性疾病，可能是由于长期的姿势不良、年龄增长、身体劳损等多种因素日积月累形成的。如果没有足够的证据表明此次工作扭伤是导致这些疾病的直接原因，单纯的骨质增生和腰间盘突出本身可能不被认定为工伤。
比如，员工本身就已经患有多年的腰间盘突出，这次工作中的扭伤只是一个诱发因素，使得原有症状加重，那么对于腰间盘突出本身的疾病性质而言，不属于工伤认定范围，但加重部分如果能证明与工作扭伤有关，可以在一定程度上考虑工伤

[律师回复] 可以申请认定工伤，根据鉴定得出是否构成劳动等级再确定最后赔偿金额

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？

[律师回复] 够上九级伤残了，可以要医疗费误工费护理费营养费伤残赔偿金精神抚慰金等

[律师回复] 好的，马上安排工作人员联系你

[律师回复] 工伤赔偿数额受多种因素影响，需综合考量确定。
1. 伤残补助金方面，9级工伤一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额不同。
3. 工伤治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇。涉及护理费、住院伙食补助费等，按当地标准支付。

建议工伤职工及时收集相关证据，如工资单、医疗票据等。详细了解当地具体政策，明确各项赔偿标准。必要时可咨询专业律师或相关部门，以准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。

[律师回复] 您好可就工伤咨询解答

[律师回复] 收集好所有证据，包括医院诊断证明等。配合警方调查，同时可考虑委托律师介入，通过法律途径要求对方承担刑事及民事责任，争取合理赔偿。

[律师回复] 1. 胸椎棘突骨折能否评伤残需根据具体情形判断，伤残评定有特定标准，会考虑骨折对身体功能的影响程度等因素。

2. 若骨折仅导致局部疼痛、活动稍受限等轻微后果，一般难以达到伤残等级。

3. 若骨折影响脊柱稳定性，导致畸形、压迫神经，对日常生活及劳动能力产生明显影响，很可能被评定为伤残。

4. 能否评伤残及等级需由专业司法鉴定机构按标准鉴定确定，不能瞎猜。

[律师回复] 三处腰椎压缩性骨折的评级需专业鉴定机构根据具体情况确定。建议及时就医并申请伤残鉴定，以鉴定结果为准。可据此向责任方主张相应赔偿。

[律师回复] 腰椎骨折做骨水泥手术不一定能评上伤残，要根据具体恢复情况。可先申请鉴定，以鉴定结果为准。若构成伤残，可依此主张相应赔偿。