律图审稿专业委员会3轮严审

我今年大四了,现在在公司加班了,那么实习生加班劳动法有什么具体的规定?具体情形包括哪些?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-14 云南文山
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律师解答 共3条
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    劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    《劳动合同法实施条例》第15条规定:实习工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准的80%或者不得低于劳动者约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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    11 2018-07-14
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    一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和审批的,用人单位是不能强迫劳动者加班的,用人单位安排劳动者加班,实习生加班劳动法应当在保持劳动者合理休息的范围之内的,用人单位安排劳动者加班的,应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费的。
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    6 2018-07-14
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    实习不同于劳动关系,其过程中的加班工资支付问题,首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定,如有约定则按约定进行支付,无约定则无需支付。
    实习生与实习单位是基于合同关系而产生的民事行为,发生争议时处理的主要依据就是双方间的约定。
    如果双方对于加班工资未做任何约定,那么实习生在主张加班工资时就处于不利地位。
    同样的,若就工作内容、工作时间、劳务报酬、工资支付方式和时间、发生伤亡时的责任承担、合同的终止时间或解除方式等都未有明确约定的话,实习生在付出劳动成果后就很被动,其合法权益很难得到保护。
    虽然口头协议同样具有法律效力,但由于举证难度较大,故仍建议签订书面实习协议更为稳妥。
    若企业执意不肯,而实习生又确实非常需要这份工作,在可以搜集到如录音资料等能证明口头约定内容的证据的同时,实习生也不妨尝试去工作一下。
    全文
    3 2020-12-18 10:12:44
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实习生没工资加班需要加吗?
实习生没工资加班也是需要加的,一般只要用人单位要求就会与劳动者协商,同时实习生加班的话,那么就需要额外的支付加班的费用;同时才能保障到劳动者的权益受到合法的保护。
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对于实习生加班给工资吗?
实习生加班是否给工资在法律上并没有明确规定,应当双方签订合同时的约定情况来进行处理,如果在实习合同中约定了加班工资的标准的, 就是可以按照约定的情况来支付相关工资待遇。
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劳动纠纷
贪污罪的主体都是什么
[律师回复] 解析:
贪污罪的行为人属于一种特定性质的个体,他们主要包括两种类型:
第一类是处于国家机构内部或在国有企业、公共事业单位及人民团体等组织中担任职务的公职人员;
第二类则是接受了国家机关、拥有国有资本的企业、事业单位、人民团体的委托,负责对国有资产进行管理与运营的相关人员。
在上述两类人员中,所谓的“国家工作人员”其实是指专门在国家各级权力机关、行政机构及其附属事业单位内担任公职的人员,同时也包括那些在国有企业、公共事业单位及人民团体等组织中从事公务相关工作的人员。
此外,国家机关、国有企业、事业单位、人民团体在此基础上,还可能会派遣其员工前往非国有企业、事业单位或是社会团体从事公务活动。
最后,还有一些人员是依据法律法规明确规定,为实现公务目的而进行相应的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。
与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
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实习期不给加班费合理吗
试用期内,若单位要求员工延长工作日时间,应支付不低于签署的劳动合同小时工资标准的150%作为薪资;若员工在休息日工作,应提供补休,否则支付不低于每日或每小时工资标准的200%作为薪资;法定节假日工作,则支付不低于每日或每小时工资标准的300%作为薪资。
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实习生被强制加班如何处理
面对单位强制加班,员工应有权与用人单位进行协商,有权拒绝不合理加班要求。若协商无果,员工可依据劳动法,向劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。在极端情况下,员工还可依法解除劳动合同。作为劳动者,我们应了解并行使自己的合法权益,确保工作与生活平衡,共同营造和谐劳动关系。
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实习期加班工资有没有双倍
关于试用期员工休息日加班工资,按法律规定,休息日加班应支付双倍工资,但如已安排补休则无需支付。平日加班工资至少1.5倍,国家法定节假日加班至少3倍。试用期员工享有与正式职工同等权益。若用人单位依法提供调休,则不支付加班费用合法。
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