律图审稿专业委员会3轮严审

我们单位有一个软件工程师在工作的时候连续加班三十六个小时脑出血了,连续加班脑出血是否工伤的

帮助10人 8.1w浏览 匿名 2018-07-14 锡林郭勒盟
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律师解答 共2条
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    不属于工伤
    工伤保险条例
    第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    全文
    7 2018-07-14
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    您好,针对您提问的关于连续加班脑出血是否工伤的问题,为您整理了以下答案,请参考。《工伤保险条例》第十四、十五条规定的应当认定工伤或视同工伤的情形主要是受到事故、意外伤害或在工作时间和工作岗位,因突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的。张某某的情形显然不是受到事故、意外伤害等应当认定工伤的情形,更不属于视同工伤的情形。因此作出不予工伤认定,适用法律正确。 工作时间突发脑出血的情形,通常不能认定为工伤或视同工伤,但对个别特殊情况,也可比照工伤待遇处理。法院判决撤销某市人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤决定,并在本判决生效之日起60日内重新作出具体行政行为。
    全文
    6 2018-07-14
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单位的员工连续加班脑出血是否工伤
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