律图审稿专业委员会3轮严审

我的同学刚毕业没多久在一家公司上班,现在上级领导经常要求其加班,请问一下加班要计个人所得税吗?

帮助5人 5.5w浏览 匿名 2018-07-14 河南南阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    加班要计个人所得税吗的解答为 加班费属于劳动者劳动报酬所得的有效组成部分,个人所得税是按照劳动报酬的总额进行扣取,加班费也是要扣个人所得税的。
    全文
    8 2018-07-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6279位律师在线平均3分钟响应99%好评
请问一下加班要计个人所得税吗?
一键咨询
  • 新乡用户1分钟前提交了咨询
    165****4525用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    173****3278用户1分钟前提交了咨询
    176****2630用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户2分钟前提交了咨询
    140****3676用户2分钟前提交了咨询
    146****2864用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    141****8700用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    134****4233用户4分钟前提交了咨询
    156****3841用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
  • 郑州用户2分钟前提交了咨询
    143****5846用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    138****8233用户3分钟前提交了咨询
    136****8123用户4分钟前提交了咨询
    137****1617用户2分钟前提交了咨询
    146****3036用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    167****0388用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    154****7117用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    147****5545用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
    166****3038用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    161****4471用户3分钟前提交了咨询
    135****7453用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    140****6635用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    145****7750用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户2分钟前提交了咨询
    137****7857用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户2分钟前提交了咨询
    158****2887用户2分钟前提交了咨询
    140****1647用户1分钟前提交了咨询
    156****7688用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    163****7417用户4分钟前提交了咨询
    162****1042用户1分钟前提交了咨询
    162****7037用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    177****6535用户1分钟前提交了咨询
    134****6585用户4分钟前提交了咨询
    168****8125用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    160****7148用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    136****1800用户1分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    160****3420用户3分钟前提交了咨询
    136****2152用户1分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户3分钟前提交了咨询
    167****5580用户2分钟前提交了咨询
    160****5628用户1分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    155****3873用户4分钟前提交了咨询
    平顶山用户3分钟前提交了咨询
    160****0206用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    160****6331用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    173****3106用户4分钟前提交了咨询
    130****8872用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    140****8774用户1分钟前提交了咨询
    143****0002用户4分钟前提交了咨询
    172****6863用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    172****2400用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    141****8147用户2分钟前提交了咨询
    143****8278用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    141****0210用户1分钟前提交了咨询
    131****6587用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳135****9995用户1分钟前已获取解答
苏州180****3090用户4分钟前已获取解答
连云港188****9967用户4分钟前已获取解答
加班工资交个人所得税吗
在我国,劳动者取得的加班工资也是要征收个税的。从《关于工资总额组成的规定》中了解到,加班工资也是会被纳入工资总额。而一般被计入员工工资总额的收入,就是会被依法征收个税的,但前提是达到了征收个税的数额要求,否则的话实际还是不会被征收个税。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
加班工资需个人所得税吗
根据《关于工资总额组成的规定》,加班工资也就是加班加点工资,这是包括在了工资总额里面。而在我国,计入员工工资总额的收入,也是会被合并计算个人所得税的。因此,劳动者的加班工资是需要扣个税的。
10w+浏览
劳动纠纷
被辞退赔偿标准如何计算
[律师回复] 解析:
依据相关法条规定,员工因故被解雇时,对应的赔偿薪资标准为:
经济补偿应根据劳动者在公司方服务的年限长短进行计算,每满一周年即应向该名员工支付相当于一个月工资额度的薪酬作为补偿;
若员工以六个月作为基准不足一整年,则依实际月份数计算补偿额度;
如果仅提供短期服务(不足六个月),则应向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿款。
此外,若雇佣方主动解聘员工,那么这将被视为非法解除劳动合同行为,雇佣方需按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。
同样地,经济补偿也应根据劳动者在公司方服务的年限进行计算,每满一周年即应向该名员工支付相当于一个月工资额度的薪酬作为补偿。
对于服务时间超过六个月但未满一整年的情况,应按照一整年来计算;
而对于服务时间不足六个月的情况,则应向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿款。
值得注意的是,如果劳动者的月工资水平高于雇佣方所在地直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额来执行,同时,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班工资算个人所得税吗
首先可以肯定的是,加班费属于劳动者的劳动报酬所得,即工资。根据我国《个人所得税法》相关法律规定中第二条规定,工资与薪金所得属于劳动报酬之一。因此,进行个人所得税计算时,是需要进行扣取的。
10w+浏览
劳动纠纷
是否有不是加重犯的绑架罪
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,绑架罪中存在着结果加重犯这一特殊犯罪形式。
所谓的绑架罪结果加重犯,即在实施绑架行为过程中,因不当操作或者绑架对象本身的原因而导致被害人死亡,并且该绑架行为必须和受害者的死亡之间具备直接的因果关联性。
对于以索取财物为目的实施绑架刑事活动,或将他人作为人质进行绑架的罪犯,应判处至少十年以上有期徒刑,或无期徒刑,同时还需要支付罚金或没收其个人财产。
如果情节较轻的话,那么犯罪分子将会面临五年以上十年以下的有期徒刑,并要按规定缴纳罚金。
若在上述情况下,犯罪分子又进一步杀害了被绑架者,或者对被绑架者实施故意伤害,导致受害者重伤甚至死亡的,那么他们将面临无期徒刑或者死刑的严厉惩罚,同时还要没收其全部财产。
另外,对于那些以勒索财物为目的,非法窃取婴儿或幼儿的罪犯,也会按照上述条款进行相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6567位律师在线
立即咨询
职务侵占罪金额叠加吗
[律师回复] 解析:
确实如此,职务侵占行为往往存在多次实施的可能性,且每次侵占金额并不一定相同。
然而,在司法实践中,若要对职务侵占罪予以认定和量刑,则通常会综合考虑所有涉及到的犯罪金额。
具体而言,公司、企业或其他组织中的职员,借助于其职权之便而将本应归属于本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准时,将会面临相应的刑事责任追究。
根据相关法律规定,此类行为被视为职务侵占罪,其量刑标准主要依据涉案金额大小来确定。
具体来说,对于涉案金额较小的案件,罪犯将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的处罚;
而对于涉案金额较大的案件,罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
至于涉案金额特别巨大的案件,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
加班工资扣个人所得税嘛
根据《关于工资总额组成的规定》来看,劳动者从用人单位获得的加班费属于工资总额中的加班加点工资,而这计入了劳动者的工资总额中,自然需要一并计算个人所得税。因此,单位支付的加班费是需要扣税,不过还是要达到了扣税的标准之后,才会实际被扣税。
10w+浏览
劳动纠纷
少年结伙盗窃罪量刑怎么计算刑期
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪量刑标准的详细说明如下:
首先,盗窃犯罪根据犯罪数额的不同,可分为数额较大、数额巨大和数额特别巨大等三种情况。
其次,对于每一种情况具体的量刑标准也各自规定明确。
(一)对于数额较大的盗窃案件,其法定刑期限为三年以下有期徒刑,具体的量刑标准方面,如犯罪数额在1000元以上但未达到2500元的,将被判处管制、拘役或者有期徒刑六个月,同时还可能被单独处以罚金;
若犯罪数额在2500元以上但未达到4000元的,则将被判处有期徒刑六个月到一年不等;
而当犯罪数额达到4000元以上但未达到7000元时,将被判处有期徒刑一年至两年不等;
当犯罪数额达到7000元以上但未达到10000元时,将被判处有期徒刑两年至三年不等。
(二)对于数额巨大的盗窃案件,其法定刑期限为三年至十年有期徒刑,具体的量刑标准方面,如犯罪数额在10000元以上但未达到17000元的,将被判处有期徒刑三年至四年;
若犯罪数额在17000元以上但未达到24000元的,将被判处有期徒刑四年至五年;
而当犯罪数额达到24000元以上但未达到31000元时,将被判处有期徒刑五年至六年不等;
当犯罪数额达到31000元以上但未达到38000元时,将被判处有期徒刑六年至七年不等;
当犯罪数额达到38000元以上但未达到45000元时,将被判处有期徒刑七年至八年不等;
当犯罪数额达到45000元以上但未达到52000元时,将被判处有期徒刑八年至九年不等;
当犯罪数额达到52000元以上但未达到60000元时,将被判处有期徒刑九年至十年不等。
(三)对于数额特别巨大的盗窃案件,其法定刑期限为十年以上有期徒刑以及无期徒刑,具体的量刑标准方面,如犯罪数额在60000元以上但未达到78000元的,将被判处有期徒刑十年至十一年;
若犯罪数额在78000元以上但未达到96000元的,将被判处有期徒刑十一年至十二年;
而当犯罪数额达到96000元以上但未达到114000元时,将被判处有期徒刑十二年至十三年不等;
当犯罪数额达到114000元以上但未达到132000元时,将被判处有期徒刑十三年至十四年不等;
当犯罪数额达到132000元以上但未达到150000元时,将被判处有期徒刑十四年至十五年不等;
当犯罪数额达到150000元以上时,将被判处无期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
凉山州非法拘禁罪律师费怎么计算
[律师回复] 解析:
1.在刑事案件的侦查阶段:
我们通常会按照案件数量实施计件收费,收取的具体金额将参照所在地域内律所的平均收费标准。
以四川省为例,每件案子的收费1000到10000元不等;
2.在刑事案件的审查起诉阶段:
我们通常还是按计件收费的方式进行业务操作,费用的衡量标准是参考同地区律师事务所的普遍收费水平。
比如在四川省,每件案件的收费介乎于2000至12000元之间;
3.而到了刑事案件的审判阶段:
也依然采取计件收费的形式,而是以参照本地律师事务所的收费为准则。
例如在四川省,我们的收费范围在每件案件的3000至30000元之间;
4.在办理刑事自诉案件方面:
我们同样采用计件收费的模式,收费标准主要参考当地律师事务所的平均收费情况。
以四川省为例,每件案件的收费在2000至15000元之间;
5.至于刑事案件的申诉案件代理:
我们仍然坚持计件收费的原则,收费标准主要依据当地律师事务所的收费情况。
以四川省为例,每件案件的收费在1000至6000元之间。
若律师未曾代理过一审或二审,则按照上述收费标准执行;
如已代理过一审或二审,则收费标准可酌情减半。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。
问题紧急?在线问律师 >
7132 位律师在线,高效解决问题
加班费是否缴纳个人所得税
根据《个人所得税法》相关规定,取得工资、薪金所得,应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及与任职或受雇有关的其他所得。
10w+浏览
劳动纠纷
股权融资计算方法是什么
[律师回复] 解析:
股权融资的具体计算方式需视具体的融资方式而定,倘若采用的是质押融资模式,则融资的金额需由质押权人与出质人共同商议决定;
若选择的是股权转让方式,则需与受让方共同协商确定。
首先,假设有新的股东对投资人进行增资扩股,他将50万资金注入公司,此时公司的总价值应为150万(即原有股东持有的100万加上新股东注入的50万)。
因此,新股东在投资中所占的比例应为33.33%(即50万除以150万)。
在增资完成之后,公司的注册资本可设定为150万元(即原有股东以其净资产增资20万,新股东则以现金形式增资50万),亦或将注册资本增加至120万(即原有股东以其净资产增资80万,新股东则以现金形式增资40万)。
在此过程中,新股东投入的50万资金中,40万将作为注册资本,剩余的10万则计入溢价部分。
其次,假设新股东选择向原有股东购买股份,即他的50万资金并未注入公司,而是直接支付给了原有股东,那么他将拥有公司50%的股份。
法律依据:
《民法典》第四百四十三条
【以基金份额、股权出质的质权设立及转让限制】以基金份额、股权出质的,质权自办理出质登记时设立。
基金份额、股权出质后,不得转让,但是出质人与质权人协商同意的除外。
出质人转让基金份额、股权所得的价款,应当向质权人提前清偿债务或者提存。
公司要求周末加班可以要加班费吗
[律师回复] 解析:
在法律规定范围内进行加班所得的工资方面,用人单位必须根据以下特定条件向劳动者提供高于其日常工作时间所获工资的薪酬:
首先,如果用人单位要求劳动者延长工作时间,那么他们需要支付给劳动者实际薪资的至少150%作为补偿;
其次,若在休息日要求劳动者继续工作而无法给予相应的补休,则需支付至少200%的工资作为补偿;
最后,若在法定节假日要求劳动者继续工作,则需支付至少300%的工资作为补偿。
对于拖欠工资的情况,劳动者有权拨打人力资源与社会保障局的投诉电话进行反映。
此外,他们还可以前往劳动局监察大队进行投诉,由劳动监察大队负责督促用人单位支付工资。
如劳动监察大队未能成功调解,劳动者可依法申请劳动仲裁。
对于劳动仲裁裁决结果,如用人单位拒绝履行,劳动者可向法院申请强制执行。
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应