老员工怀孕6个多月了，快休产假了，临时招聘了新员工，但是没有和新人说明真相。试用期3个月，如果公司拖着不给新人转正，4个月后老员工休产假回来，然后公司以：经过考察，新人没有通过试用期为由，将新人辞退，那这个新人该怎么办？该如何合法的维护自己的权益？

一般是需要的，因为只有签订劳动合同才有养老、失业、医疗等保险。如果想长期从事这一行业劳动合同是必要的。

一般来说，这个快递丢了快递员是要进行赔偿的，但前提是这个快递丢失的原因是因为快递员的责任才能由他们负责赔偿，但如果是因为一些别的原因的话，快递公司是不需要对这个丢失的快递负责的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

快递员把快递弄丢了的赔偿，可以按照有保值的按照保值价格赔偿，没有保值的按照3倍邮费的价格赔偿，具体情况下可以根据国家出台的有关法律规定来进行适用，有异议的还可以提出起诉由法院进行判决。

甲方(用人单位 乙方(员工)1、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。2、聘用期限。3、工作内容 4、工作时间。5、聘用报酬。6、其他待遇。7、规章制度。8、双方认为需要约定的其他条款。