你好，叔叔在一家工地干活浇混凝土，前些天因为工伤缺勤，但是好了去工地之后包工头让叔叔利用晚上时间加班把之前缺勤补上，叔叔想咨询工伤缺勤拿加班抵扣是合法的吗？

[律师回复] 你好，公司不跟你续签合同可以主张。

[律师回复] 您好  您这边具体什么情况？

[律师回复] 离婚有协商离婚和诉讼离婚两种

[律师回复] 您好，可以申请法律援助的

[律师回复] 你这方面是事情，是我们团队擅长处理的案件，我们可以帮你处理

[律师回复] 你好，详细情况咨询了解一下，

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题

[律师回复] 您好，这个不合理，你这边可以来律所沟通面谈

[律师回复] 申请强制执行 把你拉到黑名单 限制你的高消费

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 您好，根据约定具体内容进行发放工资

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况

[律师回复] 是劳动关系吗？可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，具体情况可以联系我

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，