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我们服装厂接了大单,出货的时间比较紧,每天需要加班加点的赶制,中秋节都没有休息,老板说会给算加班费,发工资时财务上和我算的有出入,就想问问单位经常加班,那劳动法加班如何计算?

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2018-07-15 广东揭阳
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律师解答 共1条
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    根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:
    1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    工作日加班工资 =劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×150%
    2、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    休息日加班工资= 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×200%
    3、 安排劳动者在法定休假节日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    法定休假加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×300%
    通过上面关于劳动法加班如何计算问题的解答,相信你有了一定的了解,希望能帮到你!
    全文
    10 2018-07-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
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单位经常加班,那劳动法加班如何计算?
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