我们服装厂接了大单，出货的时间比较紧，每天需要加班加点的赶制，中秋节都没有休息，老板说会给算加班费，发工资时财务上和我算的有出入，就想问问单位经常加班，那劳动法加班如何计算？

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
工作日加班工资 =劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×150%
2、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
休息日加班工资= 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×200%
3、 安排劳动者在法定休假节日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定休假加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×300%
通过上面关于劳动法加班如何计算问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你！