律图审稿专业委员会3轮严审

律师你好,我叔叔在售楼处工作,最近工作比较忙,需要经常加班,请问一下,加班调休累计吗。

帮助10人 4.6w浏览 匿名 2018-07-15 广西崇左市
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律师解答 共2条
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    根据国家法律规定,
    1、 如果你们公司实行的是标准工时制度,平时加班不得使用调休抵扣。如果你们公司实现的是综合工时制度,平时加班可以使用调休进行抵扣。
    2、如果你们公司属于实现标准工时制度的公司,可以根据员工加班的具体情况,适当的核算加班费,适当的予以调休(例如:根据员工加班情况,依照最少加班时数调休,其他人多出部分核算加班费,你后面的问题困惑也可以解决)
    3、现在劳动关系相关法律原则上属于民法范畴,民法有个特点,民不告,官不究,也就是说,你本身制定的制度,可以让你底下员工都满意,法律是不会去追究的(最为典型的:国家法律规定,一个月加班不得超过36个小时,现在是个工厂都违反这条,但是只要是你工厂,按照法律支付了加班费,员工就基本上不会有意见)
    全文
    12 2018-07-15
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    你好,关于加班调休累计吗的解答如下:
    一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;
    二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.
    引用法律;
    《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    全文
    10 2018-07-15
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