您好律师；我这种情况，您帮我看看，我如果主动离职，有那些补偿

[律师回复] 你说的具体问题具体分析

[律师回复] 具体情况可点击图像一对一咨询

[律师回复] 通过合法性、真实性、关联性、证明目的等方面进行质证。

[律师回复] 您好，可以先联系对方协商赔偿金额，协商不一致的话可以起诉

[律师回复] 可以协商一致，变更合同内容。

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 你好有什么能帮到你的吗

[律师回复] 不太明白你的意思，请详细说明您的问题。

[律师回复] 你好 被仲裁也是会收到书面通知 会通知仲裁开庭时间或者庭前和解

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 你好，建议电话沟通为你解答

[律师回复] 您好 提供您的联系方式 我来联系您

[律师回复] 这个有监控吗，可以调查

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况

[律师回复] 你好，建议委托当地律师，处理更方便

[律师回复] 湖北云察律师事务所马上安排给你联系

[律师回复] 如果有明确证据，会处罚的轻一点

[律师回复] 你好，违法的，可以帮到你，留个电话方便联系

[律师回复] 你好！可以联系根据具体情况详谈。

[律师回复] 与用人单位之间存在劳动关系，这种情况就属于工伤。单位如果不给你申请工伤，你可以自受伤之日起一年内，申请工伤认定。劳动能力鉴定后，会确定停工留薪期，这个期间，单位应该给你足额支付工资。但是，在这种情况下，估计你就不能在这个单位工作了。另外，你的工资的6000元的组成也很重要，如果其中含有一些满勤奖等非固定的成分，而基本工资是4000元，在这种情况下，给你4000元是正常的。