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我们新厂底薪1720，没有班加，保险是不是要从底薪里扣除？
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底薪加班费怎么算?
底薪加班费按照当时所签订的劳务合同，约定的加班的费用来进行计算，或者说是按照自己的底薪来进行三倍或者是两倍的一个计算的费用，之所以会做出这样的一种规定的话，还是因为我们国家的劳动法当中对于加班的权益做出保护。
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劳动纠纷厂里体检我做了1夜没做了怎么拿体检报告
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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底薪1900加班费是多少？
底薪1900加班费是多少需要根据具体的加班的时间来进行确定，因为如果是平时晚上加班的话，那么就是按照底薪的1.5倍来支付加班的费用，如果是属于周末加班，应当是按照两倍来支付，如果是法定节假日，应当是三倍。
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劳动纠纷就是因为公司单方面降薪，当月克扣掉了奖金导致我离职，结果被公司骗去写离职申请，最后被我发现我，要求公司给经济补偿金，公司至今为止没有提供纸质版鲜章解除劳动合同证明书和离职证明
[律师回复] 你好，离职申请中有没有写明离职原因
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1510底薪加班费怎么算
底薪是1510的话加班费的计算方法是用日均工资除以21、5再乘以150%，但是周末安排加班的话，就是乘以200%的，以此类推在国家法定节假日安排加班的乘以300%。至于日平均工资，用1510除以当月的天数就行了。
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劳动纠纷
老人把孩子告了，孩子不知道定案了，现在要求我们给他们赡养费，之前的租房，衣食住行都是我们这边出的，法院给的判决是不符合事实，现在让我们把提供的证据加起来费用都给他
[律师回复] 您好，现在法院的判决已经生效了吗？
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底薪1950加班费怎么算？
会将月工资基数除以21、75天，然后按照时薪进行计算。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
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底薪1820加班费怎么算？
底薪1820加班费根据不同加班时间来进行不同的计算。比如说，如果是平时晚上加班的话，那么就按照底薪1820元的1.5倍来进行发放加班工资，如果是周末的话，就按照底薪的两倍来发放加班工资。
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在上班的路上，骑电车被车撞成小腿粉碎性骨折，车只有交强险，交通事故科判五五责任，上班的厂是计件工资，厂里断交养老金，我该怎么办？
[律师回复] 比如你所说的这种情况，可以先申请工伤认定，并要求交通事故赔
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网贷彻底不还了会坐牢吗
[律师回复] 咱就说这单纯的网贷不还那可就只是民事纠纷，一般情况下是不会让咱去坐牢的。就好比，员工借了网贷，只是单纯地忘记还了，这顶多算是个欠钱不还的事儿，跟坐牢没啥关系。
但要是出现那几种情形可就不一样。比如说有个员工，他以非法占有为目的，通过各种诈骗手段去获取贷款，就像虚构借款用途，明明是要拿去旅游，却跟网贷平台说要做生意；或者提供虚假资料，把自己包装成很有钱的样子，结果拿到钱就跑路了，这就可能涉及刑事犯罪，那可就得坐牢。
还有一种情况，就是明明这个员工有还款能力，却死活不执行法院生效的还款判决裁定，法院可不会放过他，这也可能会被判定为刑事犯罪。
就算不构成犯罪，这网贷逾期不还的后果那也是相当严重的。网贷平台就跟催命似的，整天通过电话、短信不停地催，搞得员工正常生活都受影响，那日子可难过。而且，员工的个人信用也会受到极大的损害，就像自己的名声被搞臭了一样，搞不好还会被列入失信被执行人名单，限制高消费，出行都不方便。所以，咱可千万别抱着侥幸心理，一定要按照约定按时还款，避免给自己招来不必要的法律风险和信用损失。
但要是出现那几种情形可就不一样。比如说有个员工，他以非法占有为目的，通过各种诈骗手段去获取贷款，就像虚构借款用途，明明是要拿去旅游，却跟网贷平台说要做生意；或者提供虚假资料，把自己包装成很有钱的样子，结果拿到钱就跑路了，这就可能涉及刑事犯罪，那可就得坐牢。
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