最近公司业务多总是要求我们加班，我们去投诉，但是公司辩解说是员工超勤加班，并没有违法，想知道超时加班和超勤加班的区别在哪里？

加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。超时加班和超勤加班的区别为：
超勤加班是指在工作未完成时自觉地勤快的加班完成；超时加班是指超过国家规定的加班时间。

摘要:近来劳作督查组织督查发现某公司近三个月违法组织员工加班,而公司也供认有此事,这令其他不合法请求员工加班的公司知道超时加班是要按规则进行处分的。劳作督查组织在平时巡视查看中发现:某公司近三个月每月组织员工加班达50多个小时,超越《劳作法》规则的员工月加班时间不得超越36小时的规则,所以。在查询中,公司供认存在加班的现实,但着重近来忙于赶订单,员工也情愿加班等理由。劳作督查组织向指出,上述理由均不是减免行政处分的法定理由,超时加班要依照《劳作保障督查条例》的规则进行处分。看完以上的解释，应该对公司超时加班大概了解了，希望对你有用。