在劳动法中对于双休日加班的规定是这样的:双休日加班,企业无法安排调休的,企业支付不得低于200%的工资。这里面有一个条件就是:企业无法安排调休的,言下之意就是企业安排调休了就可以不再支付200%的工资。象你说的情况,实际上有二种可能,一种就是先加班,再调休,一种先休息,再用加班补。先加班再调休,企业不支付双倍工资无可厚非,是完全正确。就是先休息再加班的问题是有点说法,对于企业预先安排的休息,再用加班冲抵也无可厚非。就是对于个别员工因为事假在先,后有加班的冲抵事假问题有点问题,但怎么说呢,大多数员工还是认可这种行为的,不然员工平时就请假,只上双休日好了,这样对公司也不公平。对于这种情况,就是劳动仲裁,员工也不会赢。也就是说这样是可以的。