法定节假日属于带薪休假日,不上班也应支付工资,上班属于加班,应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。这是强制性规定,不得用调休替代。
至于“公司规定休息每月调休四天”也是违法的,因为现在实行的是8小时/日,40小时/周(即周五)工作制,每周只休息一天虽然并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日“的规定,但休息日上班属于加班,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。当然也可以不支付加班费而予以调休。全月上班,没有正常休息,何来的调休?!
对公司的违法行为,可通过向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁的方式予以解决。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与公司的劳动合同,除要求公司支付被克扣的加班费外,还可以得到已工作期间的经济补偿。如果您的元旦加班调休几天 问题比较复杂,我们也提供咨询服务,欢迎您前来进行咨询