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我叔叔处理加班调休问题的事情时,发现了一些他搞不懂元旦加班调休几天的地方,具体的就是一些细节问题,所以你们可以就这件事回答我一下?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-19 广东江门
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律师解答 共2条
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    法定节假日属于带薪休假日,不上班也应支付工资,上班属于加班,应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。这是强制性规定,不得用调休替代。
    至于“公司规定休息每月调休四天”也是违法的,因为现在实行的是8小时/日,40小时/周(即周五)工作制,每周只休息一天虽然并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日“的规定,但休息日上班属于加班,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。当然也可以不支付加班费而予以调休。全月上班,没有正常休息,何来的调休?!
    对公司的违法行为,可通过向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁的方式予以解决。
    若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与公司的劳动合同,除要求公司支付被克扣的加班费外,还可以得到已工作期间的经济补偿。如果您的元旦加班调休几天 问题比较复杂,我们也提供咨询服务,欢迎您前来进行咨询
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    10 2018-07-19
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    元旦当天加班应当按工资300%支付工资报酬,不能安排补休。
      元旦当天,是法定休假日,根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排工作的,应当按工资的300%支付工资报酬,不应补休;连同元旦一并放假的休息日2——3日安排工作的,应当安装同等时间安排补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。以上内容均根据元旦加班调休几天 整理而成,供参考,如有问题请及时沟通、指正
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    10 2018-07-19
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元旦加班调休几天?法律上的解释是什么?
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