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姐姐在一家塑料公司里上班,最近遇到工作上的一些问题,不知道该怎么解决,那么周日加班调休双倍是怎么样的

帮助10人 4w浏览 匿名 2018-07-19 河南许昌
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律师解答 共2条
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    以下是对周日加班调休双倍是怎么样的的解答,希望可以给您提供有效帮助。 休息日安排工作按同等时间补休。
      根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
    全文
    13 2018-07-19
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    希望通过下述资料可以帮助您解决周日加班调休双倍是怎么样的方面的问题。。根据《工资支付暂行条例》规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
      根据上述规定, 你公司的做法是合法的,公休日加班,支付200%工资是有前提的,原则上是给补休的,不能补休的,才支付200%的加班工资
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    13 2018-07-19
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周六周日加班几倍工资?
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根据《劳动法》第44条的规定,周六周日安排加班的,在不能安排补休的情况下,需要支付加班工资。而法律中要求,此时支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高,自然也是允许的。但是却不能低于国家规定的标准,支付员工加班工资。
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用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;星期天上班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。
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