律图审稿专业委员会3轮严审

我公司是会计师事务所,经常会让员工加班,员工多少会有怨言,请问律师企业应怎样管理加班制度,保证公司良好发展。

帮助10人 4.6w浏览 匿名 2018-07-19 云南文山
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律师解答 共2条
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    第一步,按加班情况的不同种类,实施不同的管
    理方案,不搞搞一刀切。
    加班分两种,即计划加班和应急加班。对制造型
    企业来说,工作日通常都是应急加班,如机器出现故
    障,需要紧急抢修,或生产线上有其他突发状况。应
    急加班在实际加班的当天6点钟之前提出申请即可。
    周未和节假日加班属于计划性的,因此应当提前
    段时间进行申请,以便企业提供门卫、保安、食堂
    等方面的配合。周末加班可于加班前最后一个星期五
    的下午6点前提交申请,而节假日则更是可以提前半个
    月就进行申请,因为这类加班一般是设备的定期维
    护,是可以预期的,应当给企业一定的反应时间,部
    暑准备工作。
    第二步,针对不同的加班对象,实行不同的加班
    费发放政策。
    管理人员一般不发放加班费,他们的加班补偿通
    常以调体来表现。因为管理人员的工作弹性较大,可
    供自由支配的时间比一线工人多得多,通常情况下不
    需要加班。但该公司的规定中没有体现出这一区别,管理人员和普通工人一视同仁。也就是说,管理人员和一线工人都可以领取加班费,这很容易引起一线工人的不平。
    第三步,把监控重点从员工身上转移到管理者身上来。
    在原来的计划中,加班员工是重点监控对象,加班內容需要上级批准,加班时长也要受到监督。其实,监控的的重点恰恰应当落在管理人员身上,因为他们手中握有对员工加班申请进行批准的权力,只有加强对他们的监控,设立批准申请的标准,才能保证加班的必要性和公平性。
    企业管理的基础是实现定员、定额管理,一个岗位上需要几个员工、一个员工8小时产出多少,都应有科学、定量的分析。加班费的发放是有一定额度的,
    如果长期超过额度,增加了用工成本,说明定额不
    准,管理有漏洞,应应当对管理者予以相应惩罚。
    企业制定加班制度的出发点,不是为了少发加班
    工资,而是为了提高员工的工作效率,保护他们的身
    体健康,应当把这个信号传递给员工。相反,把员工
    作为监控对象,会伤害到他们的感情,不利于工作效率和工作环境的稳定。
    第四步,加强员工素质建设。
    任何制度都是人定的,都有空子可钻。如果有人
    钻制度的空子,必然会影响其他人的工作情绪。因
    此,建议从企业文化建设入手,对员工进行必要的教
    育,提高员工的职业素质和职业道德。
    加班管理是员工管理中的基本问题,也是容易令
    劳资双方产生矛盾的一个环节。如果处理好这类基本问题,企业的发展前景也能开拓更多,容纳更多人才。
    以上是关于“企业应怎样管理加班制度”的问题。
    全文
    7 2018-07-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    般情况下,用人单位应该合理安排劳动者工作
    企业如果多数员工都需要经常加班这
    不是一种正常的现象,必须引起重视。如如果用人
    单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的
    沈律师建议用人单位因做到如下几点,以减少类
    似纠纷:
    (1)制定合法有效的企业规章制度。用用人单位应
    当制定合法有效的规章制度,建立健全加班审批
    管理制度,严格加班申请流程。确确因工作需要进
    行加班的,应由所在部门将加班申请交人力资源
    部审核后,报公司总经理批准后才可以进行加班,
    规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司
    加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工
    作量,提高工作效率,严格控制加班。并核准员工
    加班工资,实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制
    度,尽量避免不必要的加班情况的发生。为了更
    好的向劳动者公示,用人单位也可以将加班审批
    制度约定在劳动合同中。
    2)正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在
    劳动合同中具体载明劳动者的工资数额这样也
    避免了将来争议不清的状况。在发放工资时必须
    制定包含加班工资在内的工资对帐结算单,由员
    工亲笔签字后才能领取当月各项工资。这样做的
    好处是有效保存了相关证据,避免了以后员工随
    便追索加班工资情况的发生
    (3)利用调体取代体息日加班费。《劳动法》第
    四十四条第二项规定,体息日安排劳动者工作又
    不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百
    的工资报酬。因此,如果用人单位安排劳动者体
    息日加班的有权优先选择安排劳动者补体代替
    支付加班费。
    以上是关于“企业应怎样管理加班制度”的解答。
    全文
    10 2018-07-19
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企业公司员工加班管理制度是怎么规定加班工资的?
企业公司员工加班管理制度中对加班工资的规定是工作日加班支付150%工资,休息日加班支付200%工资,法定节假日加班支付200%的工资待遇,具体的工资标准应当由用人单位根据实际来进行支付。
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劳动纠纷
非全日制计税是怎样的
[律师回复] 解析:
对于非全职就业者而言,其薪酬的个人所得税可根据全年的总收入情况进行测算,其具体方式如下:
先将年度累计总收入减去起征点和专项附加扣除金额,然后乘以相应的税率,最后得出的数额即为应缴付的个税金额。
值得注意的是,在非全日制工作环境中获得的收入被视为劳务报酬,因此必须按照20%的比例缴纳个人所得税。
为了实现合理且合法的税务筹划,您可以考虑寻求外部服务机构的帮助,将劳务报酬转换为个人所得,从而达到有效规避税收的目的。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。
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国企高管薪酬加班有加班工资吗
国有企业高管加班当然也有加班工资,国有企业的这些工作人员不是公务员,适用的法律制度也是劳动合同法,相关的法律制度中都没有规定高管有免费加班的义务。所以不管高管的薪酬是多少,延长工作时间的都得按照本人工资的1、5倍到3倍付加班费。
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企业高管有加班工资吗?
企业高管有加班工资。因为在支付加班工资的时候,是需要严格的按照法律规定来进行处理的职工是否享有加班的费用与工资的分配形式了,没有直接的关联性,实际上与职位的高低也没有直接的关联性。
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国企高管能领加班工资吗?
国企高管能领加班工资的,国企高管和企业之间是劳动关系,属于员工,这样只要有加班的行为,企业就应当按照标准支付加班工资。在法定假日加班干活的,企业最少支付三倍工资。可以根据加班人员劳动合同中约定工资作为计算的基数。
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私企加班没有加班费
有的,任何工作加班用人单位都有义务支付加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
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劳动纠纷
你好 对方轿车撞到五岁孩子 孩子目前没什么问题 外伤住院观察 车主方走的强制险 怎么赔偿
[律师回复] 当五岁孩子被轿车撞到,目前仅有外伤并需要住院观察,且车主方已启用强制险(即交强险)进行赔偿时,赔偿流程通常遵循以下步骤:
报案与责任认定:首先,需要确保事故已经报警,由交警出具交通事故责任认定书,明确双方责任。如果车主方为主要或全部责任,其保险公司将根据交强险进行赔偿。
收集医疗单据:保存好所有的医疗票据,包括挂号费、检查费、治疗费、药品费、住院费等,以及住院期间的伙食费、交通费等相关费用的凭证。如果家长因照顾孩子产生误工,还需准备误工证明。
提交理赔申请:车主应通知其车辆投保的保险公司,并提交交通事故责任认定书、医疗费用单据、身份证明等相关材料,申请交强险理赔。
交强险赔偿:保险公司会根据交强险的规定,在赔偿限额内对医疗费用、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费等进行赔付。其中,医疗费用赔偿限额和死亡伤残赔偿限额有固定的额度,超出部分不在交强险覆盖范围内。
超出交强险部分的处理:如果孩子的治疗费用或其它赔偿金额超过了交强险的赔偿限额,超出部分应根据事故责任比例由车主个人或其商业第三者责任险(如有购买)承担。协商解决或走法律途径以维护自己的合法权益:
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