您好律师，我表哥是在单位上班的，经常要求二加班，现在特别的想知道一般加班是双倍吗？谢谢！

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 我们会联系您了解情况

[律师回复] 可以吧帮你维护落实好去哦按月

[律师回复] 有法律规定宝宝不满两周岁的话，原则上判给母亲，但是有原则也有例外，还是要综合考虑男女双方其他方面的情况。

[律师回复] 你好，可以直接起诉要求退回。

[律师回复] 可以仲裁。赔偿金为2n

[律师回复] 你好 这边方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 可以的 咱们可以就孩子的抚养费进行起诉

[律师回复] 申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资，以及支付拖欠的30%工资。

[律师回复] 协商不成可以起诉法院离婚

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 如果是婚后买房，那属于夫妻共同财产，离婚时可以参与协商，分割

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 什么地方发生的事故？你是哪一方？

[律师回复] 协商处理先，协商不成的，可以投诉或起诉。

[律师回复] 你好，具体法律问题了解一下011

[律师回复] 如果登记成两个人名字则按照共有关系处理

[律师回复] 竞业限制协议并不等于禁止上班。

竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

然而，劳动者在遵守竞业限制协议的前提下，仍然可以在非竞业领域寻找工作机会上班。

需要注意的是，用人单位在要求劳动者履行竞业限制义务的同时，也需要按照约定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者是可以依法请求解除竞业限制约定的。