单位不聘，如科内需要，科内聘，费用科内自行解决，科内又无费用，科内领导让科内人员分担聘用人员绩效工资，是否合法？

[律师回复] 非法捕鱼第一次拘4个月，现在又被抓了，会怎样，及时介入辩护

[律师回复] 属于无证驾驶，对你进行处罚，但不影响你考取驾驶证

[律师回复] 您好  要具体看一下您的购房合同

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，这种情况您需要补办。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 被动离职才可以领，你主动辞职是不行的

[律师回复] 您好，我是新疆西昭律师事务所王杰律师

[律师回复] 你好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 眶壁骨折（单纯眶内壁骨折除外）不是

[律师回复] 那你现在的诉求是什么呢

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 你好，你要处理什么？

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？

[律师回复] 解析：
1.对于那些在公司、企业等机构内任职的员工，若他们不当地利用职务上的便利条件，非法地挪用本单位的资金，并且这些行为符合了我国刑法规定的挪用资金罪的构成要素的话，通常会被判处三年以下的有期徒刑或是拘役。
2.当挪用资金的金额达到了巨大的程度时，那么犯罪者将会面临三年以上但七年以下的有期徒刑。
而如果挪用资金的数额已经达到了极其巨大的地步，那么犯罪者将可能会被判处七年以上的有期徒刑。
需要注意的是，挪用资金罪的犯罪主体是具有特殊性的，也就是说，只有在公司、企业或其他单位内部担任职务的员工才能够成为该罪名的实施者，这其中也包括了公司以及其他企业的董事、监事以及普通员工。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

[律师回复] 解析：
对此类事件可以认定为刑事案件中的盗窃类型犯罪。
依据相关法律规定，被告人将面临被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时需缴纳相应数额的罚金作为惩罚；
如果所涉金额巨大或存在其他严重情节，则被告将可能被判刑三年以上直至十年以下，同时仍需要缴纳罚款；
若涉及资金数额特大或存在更加严重的情节，被告或将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉处罚，并需缴纳罚款或是没收其全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
强奸罪在司法领域内受到法律的严厉制裁，其法定最高刑罚为死刑；
而在追诉期限方面，则规定为20年。
换言之，针对强奸罪的调查和追责工作可自犯罪行为发生之日算起，在连续20年内持续进行。
然而，若该犯罪行为已被人民检察院、公安机关或国家安全机关立案侦查，或是已在人民法院受理案件，那么便不受上述20年追诉期限的限制。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
若对于交通警察部门所作出的事故责任认定存在异议,可向相应的行政机构提交行政复议申请或向有管辖权的人民法院提起诉讼以维护自身权益。
但针对实质性补偿事宜引发的争议，则可视情况请求交管部门进行协调处理，如经过协调未能达成和解共识，最终决定权还将归属于拥有终审判决权的人民法院。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第九十一条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

[律师回复] 解析：
对于退役回归就业市场的员工而言，并不强制要求签订正式的劳动合同以及缴纳社会保险和住房公积金等，这符合相关法规的要求。
公司也无需为这些人员支付最低工资水平以上的薪资，当顺利结束雇佣关系时，亦无需向其支付相应的经济赔偿费。
然而，尽管未签订劳动合同并享受这一优惠待遇，但用人单位在招聘这些技术娴熟经验丰富的退休人员时，则应全面评估他们的健康状况，并且有责任为他们投保一定的商业保险以提供更多的保障。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。