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马上要到周末了,现在我想要休息一个周末,所以我想问一下有关公休日加班可以和事假调休吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-20 宁夏银川
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律师解答 共2条
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    在劳动法中对于双休日加班的规定是这样的:双休日加班,企业无法安排调休的,企业支付不得低于200%的工资。这里面有一个条件就是:企业无法安排调休的,言下之意就是企业安排调休了就可以不再支付200%的工资。象你说的情况,实际上有二种可能,一种就是先加班,再调休,一种先休息,再用加班补。先加班再调休,企业不支付双倍工资无可厚非,是完全正确。就是先休息再加班的问题是有点说法,对于企业预先安排的休息,再用加班冲抵也无可厚非。就是对于个别员工因为事假在先,后有加班的冲抵事假问题有点问题,但怎么说呢,大多数员工还是认可这种行为的,不然员工平时就请假,只上双休日好了,这样对公司也不公平。对于这种情况,就是劳动仲裁,员工也不会赢。也就是说这样是可以的。
    全文
    11 2018-07-20
  • 法律咨询顾问
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    你好关于公休日加班可以和事假调休的相关内容如下按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。
    在某餐饮企业打工多年的陈先生也反映,能按时拿到工资就算不错了,3倍的加班工资想都没想过,“碰上有人情味的老板中秋节这样的传统节日可能会发一些过节费,至于加班费,这个真没有。”
    不过,即使加班费的支付情况并不理想,却很少有劳动者主动维权。因担心被解雇,在“饭碗”与“加班费”之间,大多选择沉默。
    劳动法第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;   
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    7 2018-07-20
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双休日加班调休怎么算?
1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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