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入职的公司时候没有签合同,后来作为人事文员负责给员工签合同,自己一直没有签合同,这样作为人事文员可以申请双倍工资赔偿吗?家假日加班没有加班费,应该以什么途径去要加班费呢

5.3w浏览 匿名 2018-07-21 江苏苏州
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
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    入职一直不签合同劳动者可以提出辞职,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
    《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    1 2020-10-22 14:55:55
  • 戴蓓佳律师
    戴蓓佳律师
    可以申请仲裁,要求双倍工资
    全文
    2 2018-07-21
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