我妈妈在服装厂加班，现在准备申请法定补休，但是就是唯一不清楚法定假加班补休的政策是什么呢？谢谢

[律师回复] 你好需要帮你解决那些法律问题？

[律师回复] 你好，提供证据，可以按照侵占自诉

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，这个如果情况严重，情节严重有可能构成刑事犯罪。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝

[律师回复] 可以先线上咨询问题，后续需要请律师的话可再电话联系

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，除此之外有没有判刑G

[律师回复] 你好 你还完款承担完担保责任你可起诉被担保人还款

[律师回复] 你好，需要看具体的缴费基数等情况

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 你好，如果协商不成，可以起诉

[律师回复] 想咨询什么法律问题？

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 您好，产假是否有工资需要看社保缴纳情况哈

[律师回复] 你是哪方，什么状况呢

[律师回复] 你好，请说说具体的情况G