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咨询我法律咨询顾问5 2020-10-22 15:07:58 -
咨询我吴国强律师评分 5.0 服务8597万人4 2018-07-22 -
咨询我庞石磊律师评分 5.0 服务1.6万人5 2018-07-22 -
覃景胜律师1 2018-07-23 -
蒋洪杰律师7 2018-07-22 -
四川有度律师...律师4 2018-07-22 -
四川漫江律师...律师6 2018-07-22
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交通事故致人身损害，理赔后还可做伤残鉴定吗？，如有伤残，可再追加伤残赔偿金吗？
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工伤伤残鉴定后可以再次申请伤残鉴定吗？
1、可以，对工伤伤残鉴定有异议的，可在收到鉴定结论之日起15天内向省一级的劳动能力鉴定委员会申请复检。2、根据《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请 。
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工伤赔偿在职六个月，疑似连续两个月夜班导致诱发癫痫，之前没有发现过癫痫，上了夜班之后出现癫痫，发癫痫的时候已经没有上夜班了，医院也不能证明就是夜班导致的癫痫
[律师回复] 属于自身疾病，与工作关联性很难认定。
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人身损害十级伤残残疾赔偿金标准是什么？
人身损害十级伤残残疾赔偿金标准是按照上年度平均工资待遇来进行赔偿，一般赔偿20年，但如果伤员年龄达到60周岁以上的，每增加一岁减少一年的赔偿标准，超过75周岁的按照5年来赔偿。
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损害赔偿你好，已鉴定为三级伤残，但用人单位是私企，没交保险，这样的情侣，政府有特殊待遇吗？比如医疗保险，国家有减免吗？
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打人致轻伤一般会怎么判
[律师回复] 打人打成轻伤，可能涉嫌故意伤害罪。我国刑法规定，故意伤害他人身体致轻伤者，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
量刑时会综合考量犯罪动机、手段、后果，有无自首、立功，是否积极赔偿获被害人谅解等情节。犯罪嫌疑人若自首，或积极赔偿并获谅解，法院量刑可能从轻；若手段恶劣且拒不认罪，则可能从重处罚。要注意，案件情况不同，判决结果也有差异。
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最新人身损害九级伤残赔偿标准
1、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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损害赔偿正当防卫致人轻伤需要判刑吗
[律师回复] 正当防卫，针对正在实施非法行为之人，通过制止这种行为来保护自己。若认定成功，即便导致他人轻伤也无需承担刑事责任；前提条件很严肃，比如，不法侵害必须真实存在、防卫目的展示出保护合法利益的意图且防卫措施并未明显超出必要范围。然而，如果防卫行为严重超过必要限度，造成了重大损失，那就得承担刑事责任，不过可以减轻或免于处罚。在判断是否超限时，我们得全面考虑不法行为的性质、手段、力度、危害性以及防卫的时间、方式、力度、损害后果等因素。总而言之，判定是否需判刑就在于是否能被确认为正当防卫，这需要司法机关根据具体案情做综合权衡。
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打人致伤怎么赔偿
[律师回复] 打人致伤需赔钱，包括以下几项：①看病花钱（如药费、医院收据）；②护理费（看护时间与护理质量）；③交通费、饭补费等合理治疗花费；④误工费（受影响人的因工收入）及收入减损；⑤如是残则要另付辅助器具费、伤残赔偿金；⑥若死，则需支付丧葬费、死亡赔偿金。总的来说，赔偿额需顾及伤势、过错程度、受害者实际损失等多重因素。如无法协商成功，可诉诸法律程序解决。
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交通伤残与工伤残残可以同时要求赔偿吗？
交通伤残与工伤残残可以同时要求赔偿，对于在交通事故中造成了伤残的，是可以进行双倍赔偿处理的，两者在赔偿的上的法律适用是不冲突的，具体情况应当由鉴定部门根据实际来进行处理。
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交通事故三年合同到期了，单位没给续签，又继续工作了四个半月，现在单位让续签合同条件是降薪，单位还给出了一个选择就是离职，降薪导致我不能维持现在的生活，我拒绝签降薪后的合同我要求经济补偿
[律师回复] 您好，需要详细沟通一下案情。
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脑挫伤伴出血，蛛网膜下腔出血，创伤性硬膜下血肿，可以评伤残吗？
[律师回复] 具体要看出血点位置和出血量以及患者年龄和恢复程度来综合看待，有可能是9级10级，也有可能是多个伤残级别相加等等。建议带病历，详细面谈。
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人身伤害残疾赔偿金是怎么计算的？
人身伤害残疾赔偿金是以上一年度居民人均可支配收入的20倍乘以伤残系数来认定的，具体的伤残系数应当按照实际的伤残鉴定等级来确定，从一级到十级伤残分别为100%到10%，由司法机关来进行认定。
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损害赔偿
因我骑车上班途中不慎摔倒 导致右肩膀损伤 所以休病假一个多月 在我休病假期间 因为月底盘点需要提前用星期六还班 恰好我那会在休病假 我想咨询一下 我休病假期间的星期六还班算不算病假
[律师回复] 病假是因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的假期。而星期六还班属于正常工作时间的调整，并非因医疗需求而产生的休息时间。
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