您好，我最近在处理加班的，但是，我对于自愿加班不算加班引发是怎样的，我不是很清楚的，谢谢您解答

[律师回复] 解析：
关于优先承租权的行使期限问题，应当依据双方签署的合同中约定为准；
倘若并无对此类权益行使时间进行明确规定，则应按照出租方延续租赁标的物给新承租人所需的合理时间段进行确认。
对于原先的承租人来说，自接收到出租人发布的招标公告之日起直至接到招标公告期终结的通知之日止的这一段时间均属于“合理期间”范畴，那么能否将此期限适度地延长到招标公告期结束通知日之后的数日内？这需要根据实际情况，结合招标方式等多方面因素进行综合分析与评判。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百三十四条
租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。
租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

[律师回复] 解析：
在正常上下班的过程中出现意外流产事件通常无法被归类于工伤范畴；
然而，若雇佣方依法足额缴纳了生育保险费用，则可以向当地生育保险基金会寻求相关报销事宜。
需要注意的是，如果此类情况系由于非个人承担主要责任的交通事故或因遭受城市轨道交通、客轮运输、火车等交通工具所引发的事故而导致的身体伤害，则可视为工伤进行处理，并在此基础上享有相应的工伤赔偿待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
自案件正式立案受理之日起，至法庭辩论环节终结之时止，若原告欲追加诉讼请求、被告选择提起反诉、亦或是第三方决定提出附带民事诉讼等事项涉及到案件事实及法律适用问题的，人民法院有权根据相关法律规定予以暂予合并审理。
值得注意的是，关于扩充诉讼请求的做法，应当于正式开庭审理之前作出，并且在法庭辩论阶段尚未结束之际完成，倘若超出上述期限，并将导致超过法定起诉期间界限的，原告需要针对可能产生的不良影响作出预先估计和预测。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百三十二条
在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。

[律师回复] 解析：
根据我国《工伤保险条例》的相关规定，当员工超过了法定的停工留薪期却仍选择继续工作时，用人单位有权将其视为旷工并进行相应的纪律处分。
对于情节严重者，单位甚至拥有依法解除与其签订的劳动合同的权力。
需要强调的是，职工因公负伤或患有职业病而需要中断正常工作接受工伤治疗期间，原有的工资福利待遇应保持不变，且用人单位需按照规定月份如期支付薪酬。
此外，停工留薪期原则上不应超过整体工伤救治过程中的第12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

[律师回复] 解析：
鉴于由解除劳动合同所引发的种种争议，当事人若决定向劳动仲裁部门提交申诉请求的，在此期间，他们理应继续正常履行其职务并坚持工作岗位，否则若是毫无缘由地脱离工作岗位，则极有可能构成明目张胆的违纪行为，从而导致用人单位有权根据公司规定将员工彻底革职，并且无需支付任何形式的经济补偿金给他们。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若在交通事故赔偿事项中，另一方未能履行相应的赔偿责任，当事人可尝试采取以下两种途径：
首先，若双方无法达成共识或协议，当事人有权请求当地交警部门给予协助调解；
其次，若调解无果，当事人亦可行使法定权利，依法诉诸至人民法院提起民事诉讼争取合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于辞退员工给予"N+1"经济赔偿的相关规定如下：
首先，根据员工在企业中所工作的期限，以每满一年为单位，需要额外支付其一个月的薪水作为经济赔偿金；
其次，对于那些在企业中工作超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来计算其应得的经济赔偿金；
最后，如果员工在企业中的工作时间还不到六个月，那么企业需额外支付其半个月的薪水作为经济赔偿金。
这里所提到的月薪，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
在经济赔偿金的计算过程中，"N+1"中的"N"代表了员工在企业中所工作的年限，而"1"则是因为企业未能提前一个月通知员工解除劳动关系，因此需要额外支付的代通知金。
如果员工并无任何过失，那么企业就应该按照员工的工作年限来计算经济赔偿金，即每满一年就需要额外支付一个月的薪水，对于工作超过六个月但不足一年的员工，则按照一整年来计算，而对于工作时间还不到六个月的员工，只需额外支付半个月的薪水即可。
辞退是指企业通过某种方式与员工解除劳动关系的一种强制性手段。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在所有可能实施的工作制度之中，无论采取何种方式，都不得违背我国相关法律法规所设定的每日不超过8小时、每周不超过40小时以及每月不超过167.4小时的标准工时制度。
在超出上述工时范畴的情况下，均应当视为加班行为，并按照我国《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第四十四条之规定，向劳动者支付相应的加班费用。
因此，尽管长白班、早班、中班以及夜班的工作时间均为每天8小时，但由于班次的差异性而导致劳动者在实际操作过程中所面临的不便，通常情况下，企业会根据具体情况向中班和夜班员工发放数额不等的中、夜班津贴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
若您在无业期间自行缴纳社会保险费用，则此阶段可被视为工龄予以计取。
当达到法定退休年龄后，便可将该工龄纳入退休金的计算范畴内。
无论是通过企业或个体名义进行的社保缴费，均应计入缴费工龄，两者之间唯一的差别在于：
若是由用人单位代为缴纳社会保险，单位需负担总比例的20%，而个人则需承担剩余部分的8%；
反之，若以个人身份进行社保缴费，则需全额承担总比例的28%。
然而，无论何种方式，其所产生的工龄效果并无差异。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

[律师回复] 解析：
依据我国现行刑法典的相关条款，对于故意杀人以及强奸两种犯罪行为，其相应的惩戒措施如下所述：
1、对于故意杀人罪行，刑罚的严厉程度递增至死刑、终身监禁乃至十年以上有期徒刑不等；
情节轻微者，则处以三年以上十年以下的有期徒刑的刑事处罚。
2、而针对以暴力、恐吓或其他形式进行的强奸行为，将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
若涉及对未满十四岁幼女的性侵犯，则视为强奸罪，并依法从重处罚。
在强奸妇女及奸淫幼女案件中，如存在以下任何一种情况，均将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑：
（一）情节极其恶劣的强奸妇女、奸淫幼女行为；
（二）涉及多名受害者的强奸妇女、奸淫幼女事件；
（三）在公共场合公开实施强奸行为；
（四）两人以上共同实施的轮奸行为；
（五）导致受害者重伤、死亡或造成其他严重后果的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
薪资支付并非以通常认知的30或31个自然天数为基础，实际上，我们按照21.75个工作日进行计算。
具体的计算过程如下：
首先，我们从全年中去除所有的公共假日和休息日，然后再将剩余的工作日均匀地分配到12个月份中去，由此得出每个月份的平均工作天数。
值得注意的是，这21.75天仅仅是用来作为计算薪资基准的依据——也就是说，在我们计算日工资、加班费以及请假罚款等与薪资相关事项时，所使用的就是这个21.75天的基准。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
如果您的车辆售出后，买方却迟迟不愿办理车辆所有权变更手续（即过户），那么根据相关法律规定，您可依据委派买卖合同向当地法院提起诉讼，并请求其强制执行该买卖协议，以确保您的权益获得充分保护。
以下为车辆过户的详细步骤：
首先，在您妥善整理好所需过户材料后，务必亲自驾驶车辆前往附近的车管所进行办理；
其次，在车管所查验区域，耐心等候工作人员完成对车辆的仔细检查后，您便可回到业务厅中的指定窗口继续办理后续事宜；
紧接着，工作人员会回收原有的机动车号牌及行驶证；
然后，您需前往选号环节，选择心仪的新车牌号，选号结束后，请缴纳费用并打印机动车登记证书以及行驶证；
最后，领取临时号牌，静待正式号牌下发并进行安装。
法律依据：
《机动车登记规定》第十八条
已注册登记的机动车所有权发生转移的，现机动车所有人应当自机动车交付之日起三十日内向登记地车辆管理所申请转移登记。
机动车所有人申请转移登记前，应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。

[律师回复] 解析：
关于拐卖妇女儿童犯罪的严重情节如下：
首先是拐卖妇女儿童团伙的首要成员；
其次是涉及拐卖人数超过三名的案件；
再者就是对被拐卖妇女进行性侵的行为；
还有引诱、强迫被拐卖妇女从事卖淫活动或者将被拐卖妇女出售给他人并迫使其从事卖淫活动的情况；
以及以出卖为目的，采用暴力手段、威胁手段或药物麻醉等方式绑架妇女儿童的行为；
同样以出卖为目的，偷盗婴幼儿的行为也属于此类；
最后是导致被拐卖妇女儿童及其家属遭受重伤、死亡或其他严重后果的情况；
以及将妇女儿童贩卖至国外的恶劣行径。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女儿童罪是指以出卖为目的，拐骗、绑架、收买、贩卖、施诈、接送、中转妇女、儿童的行为。

[律师回复] 解析：
根据我国教育管理法规明确所规定，退学者乃为完全自发之决策，无任何证明文件亦可为之，只要具备退学意志即可视为逻辑合理。
对于退学者来说，他们必须严格遵循学校相关规定，在规定时间内完成所有退学手续并离开校园。
对于已经取得硕士学位且符合现行就业政策者，可由学校上报至当地省级毕业生就业管理机构进行相应手续办理；
若在学校规定期限内仍未寻得合适工作单位，则应按照既定程序办理退学手续并离开校园。
法律依据：
《普通高等学校学生管理规定》第三十条
学生有下列情形之一，学校可予退学处理：
（一）学业成绩未达到学校要求或者在学校规定的学习年限内未完成学业的；
（二）休学、保留学籍期满，在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的；
（三）根据学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残不能继续在校学习的；
（四）未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的；
（五）超过学校规定期限未注册而又未履行暂缓注册手续的；
（六）学校规定的不能完成学业、应予退学的其他情形。学生本人申请退学的，经学校审核同意后，办理退学手续。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规规定，一名员工在两个公司任职并不违反规定，然而若该员工在就职期间与其他用人单位签订劳务合同，且由此行为导致其无法充分履行本单位岗位职责，或者即使用人单位已向其提出警告并要求其改正，但该员工仍未采取任何措施进行纠正，那么用人单位有权解除与其之间的劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
因施暴导致他人心脏病突发并意外身亡者，将以故意伤害罪论处，并需承担相应刑事责任。
根据我国相关法律规定，此类犯罪情节严重者将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
然而，若行为人在实施暴力行为时并不知晓受害者患有心脏病，那么在此情况下，应视为受害者具有特殊体质的因素，行为人对此类死亡后果无需承担任何法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
女性在同意前往男性同学家中的行为，是否会触犯法律，需根据实际情形进行分析。
若该名女性尚未年满十四周岁，即便其本人意愿如何，此种行为均构成违法，涉及到严重的性侵犯罪行。
然而，如果该女性已经成年（已过十四岁），且其行为属于自身自愿性质，那么此类行为便不再被视为非法。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
倘若涉及到参赛活动，此种应用则可视为商业性质的范畴，因此必须征得原创者或著作权所有者的明确授权，并按照相关规定支付相应的许可费用；
然而，在被认定为合乎法规的合理使用范围内时，这种行为便不能被视为对知识产权的侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第二十二条
十二中种合理使用的方式：
1.为个人学习、研究或欣赏，使用他人已经发表的作品；
2.为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；
3.为报道时事新闻，在报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体中不可避免地再现或者引用已经发表的作品；
4.报纸、期刊、广播电台、电视台刊登或者播放其他报纸、期刊、广播电台、电视台已经发表的时事性文章，但作者声明不许刊登、播放的除外；
5.报纸、期刊、广播电台、电视台刊登或者播放在公众集会上发表的讲话，但作者声明不许刊登、播放的除外；
6.为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行；
7.国家机关为执行公务使用已经发表的作品；
8.图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为陈列或者保存版本的需要，复制本馆收藏的作品；
9.免费表演已经发表的作品；
10.对设置或者陈列在室外公共场所的艺术作品进行临摹、绘画、摄影、录像；
11.将已经发表的汉族文字翻译成少数民族文字在国内出版发行

[律师回复] 解析：
对于员工拒绝签署补充劳动合同时，用人单位有权选择以双倍薪酬作为报酬延续，或有权利依照相应法律条款中止此部分劳动条约的执行。
首先，若公司与劳动者明确约定从用工当日开始一直未签署劳动合同，且时间跨度已满一个月但未满一整年的情况下，该名劳动者有权依据法律规定向公司提出索求双倍工资的补偿诉求。
其次，若用人单位在相关法律法规规定的范围内未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应签署之日起，用人单位需按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
值得注意的是，行政规章具备法律效力，可作为人民法院做出裁决时的重要依据。
依据中华人民共和国《行政诉讼法》中有关审判依据的明确规定，人民法院在审理各类行政案件时，应当严格依照法定程序以现行有效的法律及行政法规、地方性法规为主要依据，同时亦可援引和借鉴相关的行政规章制定精神与原则。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第六十三条
人民法院审理行政案件，以法律和行政法规、地方性法规为依据。地方性法规适用于本行政区域内发生的行政案件。
人民法院审理民族自治地方的行政案件，并以该民族自治地方的自治条例和单行条例为依据。
人民法院审理行政案件，参照规章。