我弟弟上周被他的老板给开除了，其实他自己是十分不甘心的，咨询下2018新劳动法辞退赔偿

[律师回复] 解析：
对于洗钱犯罪，其相应的法律责任包括没收涉嫌犯罪者通过实施以上违法活动所获取的相关收益以及产生的盈利，并对涉案者处以五年以下有期徒刑或拘役，同时根据实际情况，还可能面临数额不等的罚金处罚。
若情节特别严重，则将被判处更为严厉的五年以上十年以下有期徒刑，并且需要缴纳对应数额的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
现行中华人民共和国《刑法》对于非法开设赌博场所这一罪行的定罪量刑标准主要涵盖以下几个方面的内容：
首先，凡是触犯了开设赌场罪的行为人，均会被判处为期五年以下有期徒刑或者拘役以及管制的刑事惩罚，同时还须承担相应数额的罚金；
其次，如果犯罪情节严重到一定程度，那么就需要面临更为严厉的法律制裁，即被判处为期五年以上但不超过十年的有期徒刑，并且同样需要缴纳相应金额的罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于国家对于房屋质量验收的规定和标准包括如下方面：
其一是门窗部分，要求门窗表面应当保持整洁无明显的划痕或磕碰痕迹，且门体割角、拼接缝必须严密且平整。
另外，门与墙面之间的缝隙必须进行充分的填塞以确保密封性良好。
在门窗制作过程中，允许存在一定的误差范围，例如门框翘曲的允许偏差为3毫米，门扇翘曲的允许偏差为2毫米，门扇表面的平整度允许偏差为2毫米，而门框门扇对角线长度的允许偏差则为3毫米。
最后，在门窗安装过程中的留缝限值以及允许偏差也需要严格遵守相关规定。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
若新员工在入职仅仅一个月后即遭解雇并判定为违法行为，那么这位员工有权向雇佣方申请支付相当于经济补偿金两倍金额的赔偿费。
倘若雇佣方基于过错行为而将员工辞退，则无需承担任何经济补偿或赔偿费用；
然而若是本着其他合规原因进行裁员，便需依法履行相应经济补偿义务。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，如若劳动者严重违反用人单位内部制定的相关规章制度，用人单位有权依照该法规与之解除劳动关系。
对于上班期间发生的员工斗殴事件，通常会进行相应程度的经济制裁。
根据《治安管理处罚法》的相关规定，对他人实施殴打行为或故意伤害人身健康者，将面临五日至十日内的拘留惩罚，且需另外缴纳最低为两百元、最高为五百元的罚款。
在此情况下，工厂内解雇员工并不构成违法行为，因为作为企业主，他们在遵循法律规定的前提下，拥有行使解雇员工的权力。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若存在下列各项因素，将被判定构成非法拘禁罪：
首先，该罪名所侵犯的对象，应为依法享有充分人身权利的任何自然人均可；
其次，该罪名的客观表现形式是未经合法程序非法剥夺他人人身自由的行为；
第三，非法拘禁罪的实施者既可能是担任公职的国家工作人员，亦可能是普通市民百姓；
最后，从主观层面来看，非法拘禁罪的行为人必须具有明确的犯罪意图，且其犯罪目的在于剥夺他人的人身自由。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁罪
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
房产交易合同仅需在合同双方充分达成共识并对合同条款予以明确、签署之后，便会自动生成相应的法律效力。
然而，尽管房地产产权变动确实需要办理不动产产权变更登记手续，但若未进行该项登记程序，只会对财产所有权的改变产生影响，而不会波及到房产交易合同本身的有效性。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
在新员工签署劳动合同时需关注以下几个方面的问题：
原则上来说，试用期内的薪资应为全额工资的80%；
此外，新进员工的薪资待遇不应完全依照企业的利益诉求进行设置。
合同中还需明确规定员工应当了解的工资结构及其支付周期，同时明确交纳社会保险和住房公积金的相关事宜。
另一方面，对于加班薪酬的计算方式以及是否提供交通补贴、餐费补贴等额外福利也应在合同中予以明确。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
我们应该坚信法律，学习并灵活运用法律武器来捍卫自身的合法权益，绝对不可以采取任何激烈乃至非法的方式。
（1）若您在职业中介机构遭受欺诈或被用人单位侵犯权益时，您有权前往当地劳动保障监察机构进行投诉举报；
（2）如您与用人单位因劳动关系产生纠纷，您可向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，对于仲裁裁决结果不满者，您还可以向当地人民法院提起诉讼；
（3）当您前往劳动保障部门投诉或申请工伤认定、请求支付社会保险待遇等事项时，若劳动保障部门相关机构存在推诿行为，或者您对其处理结果持有异议，您有权申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；
（4）若您遭遇某些复杂的法律纠纷，您可以考虑聘请律师协助解决问题，而在经济条件有限无法承担律师费用的情况下，您也可以寻求当地工会、妇女联合会、共青团组织、地方新闻媒体以及法律援助中心等部门的支持和帮助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
解除已退休的员工的再聘用合同，并不等同于用人单位违反了劳动法律法规。
在这种情况下，该员工作为受雇人与用工方已经建立起的是一种特殊的雇佣关系，而非严格意义上的劳动关系，因此无法参照《中华人民共和国劳动法》中的相关规定进行处理。
法律依据：
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》第四十四条第二项
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

[律师回复] 解析：
若法院未对重新鉴定申请予以批准，则诉讼当事人需提供充分有效的证据支持其请求。
因为按照法律规定，诉讼当事人有权申请重新鉴定，但须满足特定条件，否则其请求将难以得到法庭支持。
因此，当事人需要提供足以说明重新鉴定合法性的其他确凿证据。
关于如何提供证据以及证据的形式、类别及要求等详细事宜，当事人可向法院进行咨询或在相关法律文件中进行查阅。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十条
当事人申请重新鉴定，存在下列情形之一的，人民法院应当准许：
（一）鉴定人不具备相应资格的；
（二）鉴定程序严重违法的；
（三）鉴定意见明显依据不足的；
（四）鉴定意见不能作为证据使用的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于因病离世的员工，政府所设定的赔偿准则为：
首先，一次性的丧葬费补贴。
这种补偿遵循全国统一标准，即两位数的月度平均工资。
然而，地方政府有权根据实际情况进行调整，通常会高于全国标准，一般来说，这部分费用将涵盖六个月的统筹地区上一年度职工的平均工资。
其次，直系亲属的一次性救济费。
这部分费用的计算方式也有明确规定，根据国家标准，直系亲属的人数将影响到救济金的发放标准，具体而言，分别为六个月、九个月和十二个月的工资标准。
关于因公死亡的员工认定，以下是相关流程：
首先，符合申请条件的，行政部门应当予以受理。
如果申请材料不完整，行政部门将会告知申请人在十五天内补充完整。
其次，劳动保障行政部门在收到完备的申请材料后，应当在三十天内做出是否属于工伤的决定。
最后，劳动保障行政部门做出的工伤认定决定应当以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属以及经办机构。
如果对劳动保障行政部门作出的认定通知存在疑问或异议，申请人可以在收到通知书之日起六十天内向上级行政机关申请行政复议，或者在三个月内向人民法院提起行政诉讼。
对于因病离世的员工，他们的死亡被视为工伤，因此需要提交以下材料作为赔偿依据：
首先，《工伤认定申请表》原件；
其次，《工伤认定决定书》原件；
第三，工伤发生当月的缴纳工伤保险费名册；
第四，医疗机构收费收据原件及复印件；
第五，住院的需提供住院证明、医疗证明书、病案首页、住院病历、出院小结、出院证明；
第六，门诊治疗的需提供病历或疾病证明书复印件；
第七，门诊检查的需提供各项检查报告单原件或复印件。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
（一）若行为人侵犯了他人财产权益且涉案金额介于人民币2万元至10万元之间的，则将被认定为“数额较大”犯罪事实，依据相关法律法规，应被依法追究刑事责任，并判处相应刑罚，包括规定期限内的自由刑与罚金等法律惩戒措施。
（二）同样，若行为人侵犯了他人财产权益且涉案金额超过人民币10万元的，将被认定为“数额巨大”犯罪事实，依据相关法律法规，应被依法追究更为严厉的刑事责任，并判处相应刑罚，包括规定期限内的自由刑与罚金等法律惩戒措施。
（三）此外，根据相关法律法规，若行为人存在以下任一情况，均将被视为“其他严重情节”，并依法追究更为严厉的刑事责任，包括规定期限内的自由刑与罚金等法律惩戒措施：
1.侵犯残疾人士、老年人群体、未满十四周岁的未成年人或丧失劳动能力者的财产权益；
2.侵犯受自然灾害影响的民众、移民群体、受救助对象的财产权益；
3.其他符合严重情节标准的情况。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
请您根据以下要求准备相关材料以便提交专利申请：
首先，需要详细填写您所申请专利的实用新型名称以及发明人和申请人的个人信息，具体包括其姓名、地址（及对应的所在国家）；
其次，需提供由合格授权人签署的正式委托书，表明您愿意将此项专利申请事项全权委托给我们；
接下来，您需要提供相应的技术交底书以方便我们为您撰写更为精准且具有高度专业性的专利申请书；
最后，在所有材料准备齐全后，我们会与您签订正式的委托代理合同，确保双方权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第二十六条
申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
请求书应当写明发明或者实用新型的名称，发明人的姓名，申请人姓名或者名称、地址，以及其他事项。
说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明，以所属技术领域的技术人员能够实现为准；必要的时候，应当有附图。摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。
权利要求书应当以说明书为依据，清楚、简要地限定要求专利保护的范围。
依赖遗传资源完成的发明创造，申请人应当在专利申请文件中说明该遗传资源的直接来源和原始来源；申请人无法说明原始来源的，应当陈述理由。

[律师回复] 解析：
关于敲诈勒索罪的量刑准则如下所示：
首先，其犯罪金额须在二千元至五千元以上方可构成犯罪起点；
其次，若犯罪金额达到了三万元至十万元以上，则属于数额巨大的范畴；
最后，倘若犯罪金额高达三十万元至五十万元以上，那么便可视为数额特别巨大。
敲诈勒索罪的本质在于通过威胁手段来获取他人财产。
此种行为通常是指利用职务之便或者抓住他人的弱点，采取恐吓、威胁等方式强行索取他人财物。
对于敲诈勒索罪的认定，需要注意以下几点：
第一，该罪行不仅侵犯了公私财产的所有权，同时也对他人的人身权利或者其他合法权益造成了严重威胁；
第二，实施敲诈勒索罪的主体必须是具备法定刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人；
第三，敲诈勒索罪的主体在主观上必须表现为直接故意，并且具有非法占有他人财物的明确意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
就不动产及其相关权益抵押事宜而言，我国现行制度所采取的是登记生效主义；
而针对诸如生产设备、交通运输工具之类的动产抵押情况，则采用了登记对抗制度。
据此规定，汽车作为动产，其抵押行为实行的是登记对抗制，在未进行登记的情况下并不妨碍合同本身的有效性。
并且，若将车辆设为抵押，便需遵循登记生效之原则，亦即只有当抵押合同经过登记批准后方能正式生效。
然而，依照新法优于旧法的原则，我们知道汽车抵押自缔结合同之时，便产生了法律效应。
1.关于抵押车的买卖是否合乎规定这一问题，答案是肯定的，因为买卖并不会导致违法行为。
但需要注意的是，如果抵押尚未解除，且相关债务未能如期清偿，债权人有权申请对该车辆进行拍卖，用以偿还债务。
对于合法的抵押车交易，买卖双方或涉及第三方的当事人应共同前往机动车登记机关，也就是当地的车管所办理抵押登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百零六条
抵押期间，抵押人可以转让抵押财产。当事人另有约定的，按照其约定。抵押财产转让的，抵押权不受影响。抵押人转让抵押财产的，应当及时通知抵押权人。抵押权人能够证明抵押财产转让可能损害抵押权的，可以请求抵押人将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债务或者提存。转让的价款超过债权数额的部分归抵押人所有，不足部分由债务人清偿。

[律师回复] 解析：
离婚后涉及到财产分割问题的双方，有权依法向当地人民法院提出申诉，通过具体详尽地阐述对方在婚姻关系存续期间，有隐藏、转移、销售、破坏、滥用夫妻共同财产的事实，并且提出重新分配资产的请求。
在此，需提及，台法规定，符合以下几种情形之一的，不需要向子女提供抚养费用：
首先，若支付方因为长期疾病或丧失劳动力，且没有经济来源，确实无法按照原先的协议或判决确定的金额支付抚养费用，而直接抚养子女的一方又具备承担抚养责任的能力；
其次，若支付方因触犯法律法规而被关押改造或接受劳动教育，导致其失去经济能力，无法履行抚养义务；
最后，若直接抚养子女的一方再婚，继父或继母愿意承担部分或全部的子女抚养费用。
在这样的情况下，负有抚养义务的一方所承担的抚养费用可以相应地降低。
然而，若继父或继母不愿意承担抚养责任，那么生父或生母的抚养费用则不能减少。
关于夫妻共同财产的范围，根据相关法律规定，包括以下几个方面：
第一，工资、奖金、劳务报酬；
第二，生产、经营、投资的收益；
第三，知识产权的收益；
第四，继承或受赠的财产，除非指定由某一方单独继承或赠送；
第五，其他应当归属于夫妻共同所有的财产。
总的来说，如果在离婚过程中发现一方存在隐藏、转移、变卖、破坏夫妻共同财产，或者伪造债务试图侵占另一方财产的行为，那么在离婚之后，另一方如有发现此类行为，可以向人民法院提起诉讼，要求重新分割夫妻共同财产。
对于支付方因违法犯罪被关押改造或接受劳动教育，导致其失去经济能力，无法履行抚养义务的情况，可以不必向子女提供抚养费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。
离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

[律师回复] 解析：
在向政府部门咨询相关事宜时，我们理应坚信他们并不会以此为由进行额外的收费。
其中，劳动局则涵盖了劳动分局以及劳动就业服务中心两大机构。
具体而言，劳动分局的主要职能是致力于贯彻落实国家及省市级有关劳动领域的各项方针政策、法律法规，同时推进并实现全市劳动事业的全面发展战略及其年度实施计划的稳步实施。
若有任何额外的费用要求与提供的服务不符，您有权立即对其提起诉讼维护自身合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五条
劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

[律师回复] 解析：
在劳动契约中，被辞退的情况往往会涉及到补偿事宜。
若雇主没有正当且合法的理由解聘员工，那么他们就必须向员工支付相应的经济补偿金。
通常来说，这笔补偿金的数额将根据员工的工作年限进行计算。
如果员工已经在公司工作了一整年，那么经济补偿金将会以该员工一个月的薪资作为标准；
而对于那些在公司工作了半年但未满一年的员工，其经济补偿金则会按照一年来计算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于实施偷盗行为的量刑标准，相关法规明确规定如下：
首先，对于盗取他人公私财物，且涉案金额达到一定程度的犯罪分子，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还需承担相应的罚金责任；
其次，若涉案金额进一步扩大，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣行径，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
最后，如果涉案金额特别巨大，或者涉及到其他特别严重的情节，那么犯罪分子将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且可能会被课以罚金或没收全部财产。
在具体的量刑标准中，根据法律规定，盗窃公私财物价值在一千元至三千元之间、三万元至十万元之间以及三十万元至五十万元之间的，应分别被视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。