律图审稿专业委员会3轮严审
我大学医学专业毕业后就在医院工作了，没想到院里的工作居然繁重到这个样子，我怀疑这样子加班对于员工是否合理，那么法定节假日加班后倒休如何计算
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匿名
2018-07-23
四川宜宾
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咨询我法律咨询顾问12 2018-07-23 -
咨询我法律咨询顾问6 2018-07-23
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医院经常加班，那么法定节假日加班后倒休如何计算
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[律师回复] 解析：
依照相关法律规定，劳动者获得超额薪酬以补助正常工作时间之不足，应遵循以下几项准则：
首先，雇主有权支配劳工在周六或周日进行工作，如无法完成任务，必须给予充足的休息时间，并需额外支付不低于应得酬金的两倍薪酬；
其次，当雇主安排员工在国家法定假日进行工作之时，应当支付不少于其所得薪酬三倍的费用；
最后，若员工加班超出八小时，则雇主应依法支付相应的超时加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬报酬：
1、安排劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬报酬；
2、休息日安排劳动者作业又不能安排补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬报酬；
3、法定休假日安排劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬报酬。
跨过八小时的，用人单位应付出加班薪酬的。
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一般的行政执法程序通常包括以下几个步骤：
首先，案件的立案阶段。
立案既是初步调查程序与正式调查程序之间的承接过程,也是工商行政管理部门对备受质疑的违法行为启动正式调查流程的首要步骤。
其次，调查及取证工作。
在工商行政管理部门进行行政处罚决策时，必须要以充分详实的事实为依据，而这些事实的真实性和可靠性则需要依靠大量的证据来加以证实。
因此，调查取证这一环节始终被视为行政处罚程序中的核心要素和关键环节之一。
接着，审核阶段。
然后，告知阶段。
再者，听证阶段。
听证制度是行政相对人在特定情况下行使其陈述权和申辩权的重要途径，同时也是我国《行政处罚法》在一般程序中设定的一项重要法律规定。
最后，行政处罚决定阶段。
法律依据：
《行政处罚法》第四条
行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。
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