你好，我们公司最近提出，员工请事假可以通过加班抵消，乍一看我们都还听开心的，但是加班不都是有补偿么，那公司这个关于事假加班抵消的政策是违法的吧。

《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;
　　二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬;
　　三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
　　因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。你们公司关于事假加班抵消的政策这也是不合法的。