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我们公司是一家韩国企业,现在公司也没有宣布倒闭或者破产,也没有提前通知生产员工,今天才说明天停产,公司该如何赔偿我们呢?我们在那些方面受损吗?

4.7w浏览 匿名 2018-07-24 河北廊坊
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公司破产时,员工通常有权获得补偿金。补偿标准根据员工在公司的工作年限来确定。每工作满一年,员工可获得一个月工资的补偿;若工作超过六个月但不足一年,则按一年计算;若工作不满六个月,则补偿半个月工资。这些规定确保了员工在公司破产时得到合理的经济补偿。
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关于公司破产倒闭之后所引出的负债金还款问题,这是相当错综复杂的话题。最先要弄清楚的便是这个公司的性质属性,比如看它到底是属于具有有限责任属性的公司,还是其他种类的公司。如果这家公司的本质是属于有限责任公司的话,那么当该公司走向破产清算的那段时间里,将依照法定的步骤,运用公司所有的资本与财富去解决那些困厄于债务之中的问题。
然而若是在这个过程中发现公司实际所能掌控的资产还无法填平全部的负债,那么针对这些负重累累却不可奈何的那部分债务,通常情况下,公司的股东们是无须用他们自己的私人财力去为公司背负这个包袱的。
然而,倘若出现了股东对公司出资不到位、恶意套取资金、过度使用股东权力从而损害到公司债权人权益等情况,那么这些股东就很有可能需要对公司的债务承担起连带的责任。
根据我国《中华人民共和国公司法》的相关规定:公司作为一种企业法人,拥有独立的法人财产,并享有法人财产权。公司必须以其全部的财产对公司的债务负责。而对于有限责任公司的股东来说,他们只需要以他们认缴的出资额为限度,对公司承担相应的责任;
至于股份有限公司的股东,他们则只需以他们认购的股份为限度,对公司承担相应的责任。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司宣布破产是否有相关赔偿事宜当企业面临破产清算时,对所有在此岗位上服务过的员工,都应予以相应的经济赔偿。具体来说,关于赔偿标准的规定为:对于服务年限超过12个月的员工,将依据其在本单位就业的实际月份数,给予对应的现金补偿;而若在6到12个月之间的,则按照一整年来计算;低于6个月的情况下,则需支付半个月的工资作为补偿。
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