你好，吴芳律师：女职工怀孕期降低其基本工资具体指的是什么？我的工资是由基本工资和绩效、补贴等构成，是指基本工资还是指实际拿到的工资数目？

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。

员工绩效不能扣基本工资，绩效工资通过考核员工进行分配工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时没有约定，那怎么扣都是违法的。

基本工资加班工资绩效工资的关系是加班工资是以工资标准为基数计算的，算在基本工资内。劳动者的总体工资包括基本工资、岗位津贴和绩效工资。基本工资是一个固定的金额，绩效工资是双下浮动的金额，劳动者的工资主要受绩效工资的影响而改变。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效一般是基本工资的多少相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

基本工资按照双方约定进行计算，绩效和加班工资都应根据基本工资进行参考进行计算。保护这类劳动者的合法权益，再发放工资时一同发放这类绩效和加班工资。用人单位如不予支付的，可以向当地的劳动部门举报进行办理。