您好！暑假工签了合同干两个月，但是干了一个月不想做了，想辞职，老板不给辞职，说辞职不发工资。想走但又担心没有工资，怎么办？

签署劳动合同后，工作满一个月欲离职，应妥善处理。试用期内，提前三天书面通知用人单位即可；转正后，需提前30天书面通知申请离职。通知期满，无论领导是否批复，都有权离职。如单位未办交接手续，可申请仲裁或劳动保障监察。仲裁流程包括申请、审查受理、组建仲裁庭和开庭通知等环节。如需延期开庭，可提前提出请求。

签署劳动合同后，工作满一个月欲离职，应妥善处理。试用期内，提前三天书面通知用人单位即可；转正后，需提前30天书面通知申请离职。通知期满，无论领导是否批复，都有权离职。如单位未办交接手续，可申请仲裁或劳动保障监察。仲裁流程包括申请、审查受理、组建仲裁庭和开庭通知等环节。如需延期开庭，可提前提出请求。

在试用期，如果感觉工作不适合或无法继续，您有权提出离职。 此阶段是双方相互了解和适应的过程，不仅单位在评估您，您也在评估单位。 若您认为该单位不符合期望，完全有权提交辞呈并离开。 这是您的权利，也是对双方负责任的表现。 请根据实际情况，适时做出选择，确保自己的职业发展与个人价值得到最佳体现。

进厂不想干了不能随时辞职，对于在试用期的劳动者也应该提前三天书面通知用人单位，如果是正式员工那么就应该提前三十天书面通知用人单位，否则就要承担违约责任。

签订劳动合同后，劳动者如欲离职，应提前三十个工作日以书面形式向雇主提交离职申请。若雇主未批准且已完成交接手续，员工有权离职。如遇阻碍，可与雇主沟通协商，或向劳动监察部门投诉。试用期员工提前三个工作日书面申请即可离职。