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你好,我是一家服装厂的员工,我们单位,的订单特别多,所以我们每天都需要加班五个小时以上,咨询一下超时加班违反劳动法吗?

帮助10人 4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-25 山西临汾
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律师解答 共2条
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
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    劳动法第四十三条规定:
    1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2、双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。
    全文
    10 2018-07-25
  • 临汾法务
    临汾法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。
    《劳动法》
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
    第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。以上是超时加班违反劳动法吗的解答,希望对你有所帮助。
    全文
    11 2018-07-25
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