机关事业单位加班和调休管理（哥哥被安排在大年三十值班，试问目前争议比较多的一件事，就是行政事业单位人员加班和值班能否适用劳动法：调休到哪一天可以弥补他大年三十因为值班而造成的缺憾，从而享受到1.5/2/3倍工资的补贴问题。目前官方的解释是，行政事业单位人员加值班是没有加班费的，只能调休？

结论：关于机关事业单位工作日加班调休的问题，用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
解析：
1、关于机关事业单位工作日加班调休的问题，用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。