您好，试用期没有签订劳动合同，试用期内被无故辞退，没有劳动合同我有权维护自己的利益吗？

你可以要求经济补偿金，根据劳动合同法规定，用人单位依法解除劳动合同：
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

你好，试用期应该签订劳动合同的，如果没有签的话，试用期超过一个月的，可以主张双倍工资的，如果需要帮助，可以联系我