我女朋友缺了好几天的考勤，想要抵扣，缺勤加班抵扣工时可以吗？单位有规定吗？是如何的呢？

劳动纠纷

帮助10人 10w+浏览匿名 2018-07-26 呼伦贝尔市

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律师解答共2条

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一、先向相关行政主管机构进行投诉
单位拒绝支付加班费的话，可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，投诉所需材料主要包括：
1、举报投诉者应出示身份证、工作证等；
2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如劳动合同、录用通知书、工资卡；
3.单位安排加班以及不支付加班费的证据材料。
您可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限，要求对方主动履行支付加班费的义务，告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施，律师函可以协助您双方打破谈判僵局，推进谈判进程。
您可以委托律师进行调解，律师可以站在中立角度以专业视角切入分析，促使双方就支付加班费的问题进行协商并达成调解协议，快速解决纠纷。
1、您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过时效；
3、申请劳动仲裁应提交：
（1）劳动仲裁申请书；
（2）您的身份证；
（3）公司的企业机读档案登记资料；
（4）相关证据材料等。
上述是缺勤加班抵扣工时的内容。

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14 2018-07-26
法律咨询顾问

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一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：
1、如果是正常缺勤，则公司是可以不支付工资的；
2、单位安排您加班，您可以要求单位支付您加班费。
二、具体法律依据如下：
1、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，如果单位安排了加班，您可以参考以上标准计算加班费，然后要求单位支付。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、收集劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明。
2、单位的安排加班的证据，如通知、文件等。
四、您可以与单位协商，释明法律规定，要求单位依法支付加班费。
以上是缺勤加班抵扣工时的解答。

全文

11 2018-07-26

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