律图审稿专业委员会3轮严审

律师您好,本人的公司工作量大故而经常性加班,但是又没有给三倍的加班费,请问公司让我加班没给三倍违反劳动法吗?

帮助10人 3.9w浏览 匿名 2018-07-26 山东淄博
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。以上就是对加班没给三倍违反劳动法吗的问题的回答,如有不明,请致电咨询,谢谢
    全文
    9 2018-07-26
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,对于加班没给三倍违反劳动法吗我有以下回答望采纳谢谢第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    8 2018-07-26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6773位律师在线平均3分钟响应99%好评
我想问问加班没给三倍违反劳动法吗?
一键咨询
  • 166****1386用户4分钟前提交了咨询
    135****6860用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    144****4400用户1分钟前提交了咨询
    137****2170用户1分钟前提交了咨询
    170****3624用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    151****4322用户1分钟前提交了咨询
    156****1431用户2分钟前提交了咨询
    143****4838用户2分钟前提交了咨询
    165****1087用户3分钟前提交了咨询
    177****8138用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    167****4177用户1分钟前提交了咨询
  • 济宁用户3分钟前提交了咨询
    173****8763用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    144****4132用户1分钟前提交了咨询
    136****8348用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    167****5318用户1分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    145****4708用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    168****1848用户3分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    171****7631用户2分钟前提交了咨询
    137****3513用户1分钟前提交了咨询
    131****0205用户2分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    134****6570用户2分钟前提交了咨询
    145****5886用户3分钟前提交了咨询
    168****0322用户2分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    132****2131用户4分钟前提交了咨询
    161****0878用户2分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    165****8167用户1分钟前提交了咨询
    158****8332用户1分钟前提交了咨询
    157****1014用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    144****3715用户3分钟前提交了咨询
    164****1145用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    138****3502用户1分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    167****2072用户4分钟前提交了咨询
    172****6678用户4分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    165****2533用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    141****1486用户4分钟前提交了咨询
    148****4423用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    130****5153用户1分钟前提交了咨询
    135****4520用户2分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    175****0365用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    131****6007用户4分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    171****2560用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    160****5661用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    162****2558用户3分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    144****0737用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    130****2526用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    141****5634用户1分钟前提交了咨询
    152****7305用户1分钟前提交了咨询
    155****2451用户3分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    152****3875用户4分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    153****0610用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州178****7761用户4分钟前已获取解答
泰州156****3687用户3分钟前已获取解答
南京178****2523用户4分钟前已获取解答
加班时间1.5倍怎么算加班费?
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×加班时间算出的结果再乘以1.5倍就是加班应得工资。每天正常上班的工作时间是八小时,如果超过了八小时超出的部分应当由公司给予加班费,超出几倍时间最后就乘以几倍时间。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
加班1.5倍怎么算 如何计算加班费
1.5倍工资计算方法:月工资收入÷月计薪天数×8小时×1.5×加班时间。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
平时安排加班1.5倍怎么算加班费
工作日加班费的计算方法是用月工资除21.75除8,乘以加班小时再乘以1.5倍,工作日加班的情况下,加班工资就是每小时工资收入的1.5倍,休息日的加班工资是两倍,只有法定节假日加班,才是每小时工资收入的三倍。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
周末加班几倍工资
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;星期天上班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4090 位律师在线,高效解决问题
过年加班几倍工资
农历正月初一到正月初三属于法定节假日,如果劳动者在法定节假日当天加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;如果安排劳动者在其他放假时间加班的,应首先安排补休,不能安排补休的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应