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一个同学,他刚刚进入到公司上班的一些业务还不太熟悉,每天下班以后,他自己在公司里面进行加班,熟悉业务。判定员工自主加班的法律依据是什么?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-27 广西梧州
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律师解答 共2条
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    你好!一般加班都是有加班费的,只是不同单位有不同的公司规定,建议跟单位协商好!为紧跟经济发展的速度,现在许多公司安排员工加班已经是常事。不过,公司安排加班后,要按规定补偿员工加班损失,并且一般是调休或支付加班费。而有些员工加班后,想要自主选择调休或主张加班费,那么得看加班后的补偿规定。
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    8 2018-07-27
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    公司判定员工自主加班的法律依据是关于工伤的认定条件,《工伤保险条例》第十四条作了规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;”也就是若要认定为工伤,需要满足三个要素:工作时间、工作原因及工作场所。
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    14 2018-07-27
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判定员工自主加班的法律依据是什么
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