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我最近刚刚工作,对于工资方面的事情不是很了解,所以我想请教下,除了工作以外的正常加班天数如何计算,不算法定假日.

帮助10人 4.9w浏览 匿名 2018-07-27 贵州铜仁
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律师解答 共2条
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    按照国家劳动部门的规定,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。  
      今年长假期间的加班工资计算方法分别为:
      法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
      休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
      以金华市市区最低工资标准980元/月为例:
      法定节假日加班工资=980÷21.75×300%=135.17元
      休息日加班工资=980÷21.75×200%=90.11元
      若中秋国庆10天假期全加班,其中法定节假日4天,休息日6天。
      10天假期加班工资=135元×4+90元×6=1080元。
    全文
    7 2018-07-27
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    你好关于正常加班天数如何计算的相关资料如以下;
    1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
    休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
    正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
    每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
    2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
    劳动法
    第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    6 2018-07-27
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