我们公司由于行业特殊，经常是别人休息我们上班，别人上班我们调休，法定节假日也是看情况休假，所以我想咨询一下国家法定节假日加班算几天，加班费怎么算

1、国家法定节假日分为法定休息日和调休日，比如国庆节七天假期，其中前三天是法定休息日，后四天是调休日。
2、法定休息日不能安排调休，必须支付加班费。除非单位按照1：3的方式进行调休。
3、调休日，可以安排调休，如果不能安排，那么必须支付双倍工资。
4、五一、元旦、端午等节日，法定休息日是1天，调休日是2天。

你好，法定节假日加班费怎么算：
1、首先看单位是否向当地劳动部门申报了综合计时工作制或不定时工作制。对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
2、没有申报的实行标准工时制。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，加班费的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数（20.83天即：全年365天-11天法定假日-52周2公休日12个月）乘以加班计算标准和加班天数。