我在公司里面进行工作，最近公司需要进行急速的发展，所以对加班的要求很是严格，想了解下国家劳动法加班怎么进行？

[律师回复]
1、根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。劳动者有劳动的权利，公司将你名字从排班表中删掉不安排你工作的行为是违法的。
2、你可以以公司违反《劳动合同法》第三十八条为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
3、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
4、公司的行为不构成变相辞退，同时法律上也不存在变相辞退的说法；
5、法定节假日加班的不得以调休代替，因而即使公司安排你休假你也可以要求公司支付你三倍的加班工资。

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1、根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。劳动者有劳动的权利，公司将你名字从排班表中删掉不安排你工作的行为是违法的。
2、你可以以公司违反《劳动合同法》第三十八条为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
3、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
4、公司的行为不构成变相辞退，同时法律上也不存在变相辞退的说法；
5、法定节假日加班的不得以调休代替，因而即使公司安排你休假你也可以要求公司支付你三倍的加班工资。

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1、根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。劳动者有劳动的权利，公司将你名字从排班表中删掉不安排你工作的行为是违法的。
2、你可以以公司违反《劳动合同法》第三十八条为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
3、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
4、公司的行为不构成变相辞退，同时法律上也不存在变相辞退的说法；
5、法定节假日加班的不得以调休代替，因而即使公司安排你休假你也可以要求公司支付你三倍的加班工资。

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1、根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。劳动者有劳动的权利，公司将你名字从排班表中删掉不安排你工作的行为是违法的。
2、你可以以公司违反《劳动合同法》第三十八条为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
3、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
4、公司的行为不构成变相辞退，同时法律上也不存在变相辞退的说法；
5、法定节假日加班的不得以调休代替，因而即使公司安排你休假你也可以要求公司支付你三倍的加班工资。

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1、根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。劳动者有劳动的权利，公司将你名字从排班表中删掉不安排你工作的行为是违法的。
2、你可以以公司违反《劳动合同法》第三十八条为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
3、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
4、公司的行为不构成变相辞退，同时法律上也不存在变相辞退的说法；
5、法定节假日加班的不得以调休代替，因而即使公司安排你休假你也可以要求公司支付你三倍的加班工资。