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我婶婶是车间的工人,需要进行倒班,周末的时候也需要加班的,倒班职工周末加班天数依据是什么呢?有什法律依据呢?

帮助10人 6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-29 齐齐哈尔
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律师解答 共2条
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
    46人赞同了该解答
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    四班两倒是属于综合计算工时制度,你公司的做法是不合法的。
    综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
    具体可以直接拨打“12333”劳动保障安全热线,投诉求助。
    上述是倒班职工周末加班天数的回答。
    全文
    11 2018-07-29
  • 齐齐哈尔谈判法务
    齐齐哈尔谈判法务
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    法定假日上班必须应当发放300%的工资,不得用调休来替代。
      关于倒班职工周末加班天数是根据《劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
      即:休息日安排劳动者工作的,可以安排劳动者补休;法定节假日安排劳动者工作的,不能用补休来替代300%的工资报酬。
    全文
    14 2018-07-29
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