律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我的认识的朋友他最近换了一个新工作,现在单位需要加班,他想知道我国法律对于星期六规定加班时间多长,

帮助10人 5.2w浏览 匿名 2018-07-30 湖南湘潭
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
      第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
      第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
    全文
    13 2018-07-30
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。
    《劳动法》
     第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    10 2018-07-30
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认识的朋友他单位需要加班,想知道星期六规定加班时间
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星期六加班怎么算加班费?
星期六加班应当是按照双倍的工资算加班费,根据我们国家法律当中的规定,如果是在周末加班的情况之下,那么就应当是按照双倍的工资来进行加班工资的支付的。星期六加班怎么算加班费,这个问题可以参考本文内容。
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十六岁男给十四岁女孩要钱犯法吗
[律师回复] 十六岁男给十四岁女孩要钱犯法吗


在法律上,十六岁的男孩向十四岁的女孩索要钱财的行为是否违法,取决于具体情况和行为的性质。以下是一些可能的法律考量:

民事法律行为能力:根据《中华人民共和国民法典》,十四岁的女孩属于限制民事行为能力人,十六岁的男孩如果没有以自己的劳动收入为主要生活来源,同样属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人只能从事与其年龄、智力相适应的民事行为。因此,如果索要钱财的行为不符合这个标准,可能会被视为无效。

行为性质:如果索要钱财的行为涉及诈骗、威胁或其他违法手段,则可能构成刑事犯罪。根据法律,已满十四周岁但不满十六周岁的未成年人在特定严重犯罪行为下需要承担刑事责任,而十六岁以上的人则要为其犯罪行为负刑事责任。

监护人的责任:如果涉及到金钱的转移,尤其是较大金额,监护人可能需要进行监督和干预。如果未成年人的民事行为未经监护人同意或追认,则该行为可能被视为无效,涉及的财物可能需要返还。

合同与财产法:如果涉及借款或赠与,需考虑这些行为是否经过法定代理人的同意或追认,以及是否与未成年人的年龄、智力相适应。

因此,是否违法需要结合具体的行为方式、金额、双方的意图以及是否涉及不当手段等因素进行判断。如果怀疑涉及违法行为,建议咨询法律专业人士以获取具体的法律建议。
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星期六星期天上班有加班工资吗
一般情况下星期六星期天被安排加班的话是应该有加班工资的,但公司可以通过补休来避免发放加班费,意思就是如果用人单位随后又在法定工作日内给职工安排了补休的话,就可以不发加班费,没有安排补休的,按照本人工资的两倍付加班费。
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星期六不加班算旷工吗
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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星期六不加班是否算旷工
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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