你好，律师，我们的老板制定了新的公司规定，要求我们每天都加班一小时，但是在公司没有紧急的情况下是可以不加班的，我想请问下加班算是违反劳动法吗？

你好，加班算是违反劳动法吗得要看是否违反了劳动法，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及相关司法解释： 　　
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 　　
2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 　　
3.企业因生产特点不能实行“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 　　《劳动法》第九十条同时规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。” 　　
一、如果你所在的企业未经过劳动行政部门的批准或者其他重大情况，单位要求你每天都加班是违法行为。 　　
二、单位违法侵犯劳动者权利的，劳动者可依法解除劳动合同，且单位应当支付相应的赔偿金和经济补偿金。 　　
三、你可以对单位的上述行为到劳动行政部门(劳动监察大队)进行反应，寻求救济。
　　国家规定加班费的标准
　　有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。 　　加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 　　在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 　　在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 　　在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 　　用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。