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我们单位总是加班,周末和节假日都要上班,尤其是周末居多,虽然安排了倒休,但我们还是想正常休周末陪陪家人,所以单位经常加班正常吗?周末加班有没有补偿政策?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-31 辽宁抚顺
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,您所说的单位经常加班正常吗首先要看劳动合同上约定的加班基数。比如说,如果你劳动合同上约定的加班基数是2000元,那么平时上班就是11.5元/小时,周末上班就是双倍工资,也就是23元/小时。
    希望可以解决您关于加班的疑惑。
    全文
    14 2018-07-31
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,我认为是正常的,但是要给予相应补偿。有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:
    在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
    在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
    在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
    全文
    10 2018-07-31
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然而,是否构成侵权还需考虑多个因素,包括但不限于:

商标的显著性:已注册商标的独创性和知名度,如果该商标非常独特且广为人知,即使产品不同,不当使用也可能引起混淆或联想。
使用的相似性:您加上自己名字后的新名称与注册商标的整体印象是否相似,是否可能误导公众认为两者存在特定联系。
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