律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友是中国政法大学的一名学生,最近在学习关于劳动法的内容,他就想知道周六加班调休合法吗,相关规定是怎样的啊,望大家详细作答,谢谢?

帮助10人 5.4w浏览 匿名 2018-08-01 湖南湘西
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律师解答 共2条
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    用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在周末加班,那么单位就必须要支付2倍的工资
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    10 2018-08-01
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    律图法律服务团
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    1、单位安排员工在周末加班;
    2、单位没有安排员工调休。
    翻阅各个等级的法律法规都没相关的规定。法律规定的是周末加班了而又没有调休的情况才给予双倍工资的。相反,如果单位给予调休了,则劳动者就不能就这个加班的周末而主张(1)2倍工资;
    (2)2倍调休。法律届是没有“双倍调休”一说的。以上是周末加班怎么算调休的解答
    全文
    10 2018-08-01
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根据我国法律条文的限定,周六加班调休合法吗?
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周六日加班能调休几天?
周六日加班能调休两天的时间。因为根据我们国家法律当中的规定,调休的时间一般是按照1:1的比例来进行计算的,而且如果是在法定节假日安排劳动者加班的情况之下,是不准许调休的。
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劳动纠纷
已满16周岁犯抢劫罪如何处罚
[律师回复] 解析:
1.针对十六岁少年犯下的抢劫案件,法律将依据具体案情给予其三年以上至十年以下不等的有期徒刑,并且可能附加罚金处罚;若该行为所带来的社会危害程度严重,且符合《中华人民共和国刑法》中的相关规定条件之一者,则将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚,同时也可能被课以罚金或没收个人财产。
值得注意的是,只要行为人年满十六周岁,且具备刑事责任能力,便可视为抢劫罪的犯罪主体。
2.在判断抢劫罪的既遂与未遂问题上,我们应该以抢劫罪的犯罪构成要件是否完备为基准,即法定的犯罪结果是否已经实际发生。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,抢劫罪的犯罪构成存在基本形态和加重形态两种类型。因此,在分析其既遂与未遂的标准时,需分别进行考察。当犯罪事实符合基本犯罪构成时,应以行为人所实施的行为是否成功获取财物为依据;而当行为人的行为属于本法所规定的加重情节之一时,即便行为人未能成功抢夺财物,亦应认定为犯罪既遂。抢劫罪作为一种严重的暴力型犯罪,根据我国《刑法》的明确规定,对于此类犯罪,仅需行为人年龄达到14周岁即可按照抢劫罪予以定罪量刑,并依法追究其相应的刑事责任。
然而,在涉及未成年人犯罪的情况下,一方面,法律禁止对未成年人判处死刑;另一方面,为了体现对未成年人的特殊保护,法律还要求对未成年人从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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周六日加班能调休几天?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于周六日加班能调休几天的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
发挑衅文字算不算寻衅滋事罪
[律师回复] 解析:
涉及到对他人进行言语侮辱和挑衅性行为,此种行径可被归类为寻衅滋事行为。倘若这种行为持续多次出现且已经给社会带来了恶劣的影响,那么便可以被认为是情节恶劣,将构成寻衅滋事罪名,需要承担相应的刑事责任。在具体情况下,如果通过辱骂他人的方式破坏了社会秩序,并且符合以下任何一项条件,都可以被认定为“情节恶劣”,并应依法追究其刑事责任:
(1)多次实施辱骂他人的行为,已经对社会产生了极其恶劣的影响;
(2)在实施辱骂他人的过程中持有凶器;
(3)针对精神病患者、残疾人士、流浪者、乞讨者、老年人、孕妇以及未成年人进行辱骂,已经对社会产生了极其恶劣的影响;
(4)由于辱骂行为导致他人精神失常或者自杀等严重后果;
(5)辱骂行为严重干扰了他人的正常工作、生活、生产、经营活动;
(6)除上述情况外,还有其他情节恶劣的表现形式。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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周六加班不给工资给调休合法吗?
周六加班不给工资给调休是属于合法的,但前提也是要慎得当事人的同意才可以实施,如果是节假日进行加班的放话,那么就不能进行调休,必须要按规定支付当天工资三倍的补偿。
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劳动纠纷
已满16周岁算不算强奸罪
[律师回复] 解析:
针对依据现行相关法律法规对年仅16周岁之人的性行为责任的认定,其关键因素在于该个体所实施的具体行为的性质。若涉及到的情形是16岁的青少年在进行性行为时尚未达到14周岁的法定年龄,那么无论对方是否明确表达同意,这类行为都将被视为强奸犯罪。
然而,若16岁的当事人已经达到14周岁的法定年龄,那么其所实施的性行为是否构成强奸罪,则需根据对方的年龄及是否出于自愿来进行判断。以下是关于这一主题的相关法律规定的详细解读:依照我国《中华人民共和国刑法》的规定,与已满14周岁但未满16周岁的人之间发生性关系,只要这种行为是基于双方自愿达成的共识,便不被视为强奸罪。
然而,若16岁的个体采取暴力、威胁或其他非法手段强迫他人与其发生性行为,那么这样的行为毫无疑问地将被判定为强奸罪。对于已满14周岁但未满16周岁的人群来说,如果他们的监护人、抚养者、看护者、教育者、医生等在履行特定职责的过程中与这些未成年女性发生了性关系,那么他们将面临法律的严格制裁。以上即为法律层面上的相关规定,如您遇到相关问题或者期望获得更专业的建议,敬请随时向专业律师咨询求助。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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周末加班调休什么法规?
1、周末加班调休。休息日安排工作按同等时间补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
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劳动纠纷
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周末加班 调休 什么法规?
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,1、周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。2、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1、5倍标准计发)。
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