我嫂子刚生孩子没多久，还在哺乳期，现在单位还要去加班去，那么周六哺乳假加班，工资该怎么发呢？加班费怎么计算呢？

[律师回复] 解析：
在某些特定情况下，企业有权拒绝员工正常履行工作职责，但这种做法实质上属于违反法律规定的行为。
在此类情况下，劳动者完全有权利依法提起劳动仲裁申诉，要求所在企业恢复正常的劳动秩序并提供适宜的劳动环境。
如若企业仍然拒绝执行相关劳动法规，劳动者亦可据此为理由解除与其之间的劳动关系，同时向企业提出经济赔偿主张。
根据法律规定，企业必须按照约定及时、足额地支付员工工资，不得有任何违法行为。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
通常情况下，劳动者对于公司提出的非必要或者紧急的加班要求享有拒绝权利，且这种行为并不违背劳动法律法规。
然而，如果在特定情况或紧急任务下，公司强制要求员工进行加班，那么员工则有权予以拒绝，并且这种拒绝是合法的。
企业在安排员工加班时，应当按照相关规定与劳动者进行充分的协商，若劳动者对此表示反对，公司便不得强行要求其继续加班。
只有在劳动者自愿参与的前提下，企业才能对其进行加班安排，同时，加班时间也应受到严格的限制，并且在安排加班之后，企业还需按照相关规定向劳动者支付相应的加班费用。
然而，在以下几种情形中，用人单位组织职工加班将不受法律规定的条件限制：
首先，当出现自然灾害、事故或者由于其他原因导致劳动者的生命健康以及财产安全受到威胁，需要采取紧急措施进行处理时；
其次，当生产设备、交通运输线路、公共设施等出现故障，从而影响到生产活动及公众利益，必须立即进行抢修时；
最后，根据法律、行政法规的规定，存在其他必须进行加班的情形。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在上下班期间遭遇交通事故并非必定属于工伤范畴之内，只有在满足以下各项特定条件之后，方可被视为工伤。
否则，将无法被确认为符合工伤认定标准的情况：
首先，必须是在正常工作路线上发生的意外；
其次，该事故的发生并非由劳动者负有主要责任所导致；
最后，还需符合公司规定的正常上班时间要求。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在孕期未从事工作且与雇佣单位尚未解除劳务合同时，其所任职的单位有义务依法缴纳社会保险费用。
在此期间，女性员工有权享有共计98天的带薪产假，其中包括了预产期之前可申请的最长为15天的假期。
若用人单位未能按照规定及时、足额地缴纳社会保险费用，则将被社会保险费征收机构勒令限期缴纳或补充相应款项，并且自欠缴之日起，每日需额外支付万分之五的滞纳金。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的定罪量刑标准如下：
首先，对于盗窃金额达到较大标准且在两年之内三次实施盗窃行为、入室进行盗窃、携带凶器进行盗窃或扒窃的罪犯，其量刑起点应在一年以下有期徒刑或拘役的范围内予以确定；
其次，若盗窃金额达到了巨大标准或者存在其他严重情节，则其量刑起点应在三年至四年有期徒刑的范围内予以确定；
最后，如果盗窃金额达到了特别巨大标准或者存在其他特别严重情节，那么其量刑起点应在十年至十二年有期徒刑的范围内予以确定。
但需注意的是，对于依法应当判处无期徒刑的罪犯，此规定并不适用。
在确定了量刑起点之后，还需要根据盗窃金额、盗窃次数、作案手段以及其他影响犯罪构成的犯罪事实来增加刑罚量，从而最终确定基准刑。
对于多次盗窃的情况，如果盗窃金额已经达到较大以上的标准，就应该以盗窃金额作为量刑起点，而这时盗窃次数便可作为调整基准刑的量刑情节；
如果盗窃金额仍未达到较大标准，那么就应该以盗窃次数作为量刑起点，并且超过三次的盗窃次数也会被视为增加刑罚量的实事依据。
构成盗窃罪的罪犯，应当根据盗窃的具体情况，如盗窃金额、盗窃次数、作案手段、造成的危害后果等犯罪情节，同时结合被告人缴纳罚金的实际能力，在一千元以上盗窃金额两倍以下的范围内确定罚金数额；
如果没有盗窃金额或者盗窃金额无法准确计算，那么罚金的数额就应该在一千元以上十万元以下的范围内进行判定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
企业若实施了标准工作时间体系管理方式的话，那在规定每个星期六需要员工上班却未安排任何形式的补休的情况下，其所支付给员工的薪资应当按照双倍的标准来进行计算。
在我国现行的法律法规中，对于工作时间制度主要分为三大类，分别是标准工作时间制度、综合工作时间制度以及不定时工作时间制度。
根据相关的法律规定，我国目前执行的是劳动者每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时的标准工作时间制度。
然而，对于那些具备条件的企业来说，他们应该严格遵守并执行标准工作时间制度。
然而，也存在一些企业由于其自身的工作性质和生产特点等原因无法完全遵循标准工作时间制度，但他们必须确保劳动者每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时，同时还需保证每周至少有一天的休息日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
我国现行劳动法规明确指出，若用人单位在法定节假日期间强制安排员工工作，须向其支付不低于日平均工资300%的薪酬作为补偿。
其所应支付的加班工资仅限于法律规定范围内，不得以安排补休为由而免除支付高于正常工作时间的额外加班工资。
此外，此处所提及的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，特指在已支付正常工资基础上另行支付的部分。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
如果双方面达成共识，那么便会被视为合法行为；
具体而言，首先，企业在周末安排员工加班时，可以考虑给予补休作为补偿；
其次，若用人单位要求员工在工作时间内延长工作时间或者在法定节假日继续工作，而未得到员工本人的同意，则不得以补休方式进行补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

[律师回复] 解析：
此罪行的刑罚根据案情的严重程度有所不同而设定。
例如若是为了勒索被害人之财务，或者将其挟为人质以制造威胁者，则可能会面临长达十年甚至是终身监禁以及巨额罚款的刑事惩罚。
而在案情轻微的情况下，罪犯也可能只需要接受为期五年至十年的有期徒刑及罚金额度不大的罚金责罚即可。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
以下为构成抢劫罪的八种加重情形：
首先，犯罪嫌疑人实施了“入户抢劫”的行为；
其次，他们选择了在“公共交通工具上”进行抢劫活动；
此外，如果犯罪嫌疑人对“银行或其他金融机构”进行了抢劫的话，同样将被视为加重情节；
而如果犯罪嫌疑人实施了“多次抢劫”或者抢劫金额达到“巨大”标准的话，也会被认定为加重情节；
另外，如果犯罪嫌疑人在抢劫过程中导致他人“重伤”甚至“死亡”的话，同样将被视为加重情节；
最后，如果犯罪嫌疑人假扮成“军警人员”进行抢劫的话，也将被视为加重情节；
除此之外，如果犯罪嫌疑人持有枪支进行抢劫的话，同样将被视为加重情节；
最后，如果犯罪嫌疑人抢劫的是“军用物资”或者“抢险、救灾、救济物资”的话，同样将被视为加重情节。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
所谓“N+1”补偿措施，乃是在用人单位依法解除与劳动者之间的劳动关系之际，向劳动者提供的一种赔偿机制。
其中，“N”代表着劳动者在用人单位的服务年限，按照工作满1年计算1个月工资的标准进行经济性的补偿。
至于“+1”的部分，则特指在非因劳动者之过失而导致的辞退情况下，若未能提前30日以书面形式通知劳动者，则需额外支付给劳动者1个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
哺乳期内，公司不能擅自解雇员工。
在此期间，女性员工享有特殊保护权益，企业必须严格遵守劳动法律法规的规定，不得随意解除或终止与该类员工之间的劳动合同。
一旦出现诸如以上情况，劳动者如寻求恢复原有的劳动关系，企业则必须依法执行；
若劳动者选择不再续约，或者是此时已无法再继续履行劳动合同，那么企业就需要向其支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，申请年假未获批准未必构成违法行为，然而在实际操作中，若企业确实由于工作需求无法为员工安排相应的年休假，且在获得员工本人同意的情况下，可无需履行相关义务。
在员工累积工龄方面，如员工自然年度内累计工作时长已达1年而不足10年者，其可享受5天年休假待遇；
如果员工的累计工龄已经达到10年但不足20年，那么其将有资格享受到10天年休假；
而当员工的累计工龄已达到或超过20年后，其有权享受到共计15天的年休假。
此规定适用于全国各地的企事业单位及各类组织机构。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
在我国，认定帮信罪的标准包括：
首先，犯罪的主体为一般的自然人，而非特殊的主体。
其次，主观上必须有明知自己所提供的帮助将被用于实施信息网络犯罪活动的故意心态。
再次，犯罪行为侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序。
最后，客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等技术支持或其他形式的协助，且情节严重者。
根据我国现行法律法规，若触犯帮信罪，通常会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且可能面临单处罚金的刑罚。
如果涉及到单位犯罪，则对单位进行罚款处理，同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，也会判处相应的有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
另外，如果同时还涉嫌其他犯罪行为，则按照处罚较重的规定来确定最终的刑事责任。
关于罚金的数额问题，我国法律并未明确规定具体的金额，但是要求最少不得少于1000元人民币。
在某些情况下，罚金的数额可能与违法所得或犯罪数额成正比，或者以这些数值为基础，再按一定的比例或倍数进行处罚。
需要注意的是，对于未成年人，应当给予从轻或减轻的判处罚金待遇，但罚金的最低数额不得低于500元人民币。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第五十二条
判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。

[律师回复] 解析：
如若未能按时支付罚金，并不影响原本刑期的增加，然而，法院将依法强制收取应缴之款。
关于罚款金额的具体付款方式，通常需按照判决中规定的期限，一次性或分期交付。
倘若纵使期满后仍未予以缴纳，则由法院强制收缴。
在某些特殊情况下，无法全额支付罚款的话，法院有权随时调查被执行人是否存在可执行的财产状况。
对于由于自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致的缴纳困难问题，经过人民法院的裁决，可以批准适当推迟缴纳时间，根据实际情况对罚款进行酌情减免或全部豁免。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。
期满不缴纳的，强制缴纳。
对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。

[律师回复] 解析：
关于涉及偷窃和敲诈未遂的罪行如何被判处刑罚，这要具体案件具体分析。
在这种情况下，罪犯将会因触犯多条刑法而受到并罚的惩罚。
根据现行相关法律法规，对于实施敲诈勒索行为，倘若涉及到公众或私人财产的数量较大或是多次进行此类行为者，将依法判处最多3年及以下期限的有期徒刑、拘役或者警告处分，同时还可能面临罚金的处罚。
同样，根据相关法律依据，如果盗窃数额达到一定标准，即属于“数额较大”范畴，那么犯罪者将面临最高3年及以下期限的有期徒刑、拘役或者警告处分，并且可能需要承担罚金的责任；
若盗窃数额巨大或者存在其他严重情节，则将面临最高3至10年的有期徒刑，同时也可能需要承担罚金的责任；
而当盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节时，犯罪者将面临最长达10年甚至无期徒刑的刑罚，同时还可能需要承担罚金或者没收财产的责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
面对一房多售的复杂情况，倘若多个房屋买卖合同都具有法律效力并有买家均明确要求履行合同，那么一般而言，应依照以下几个主要标准来确定优先权益的保护顺序：
首先是看哪方已完成了对房屋所有权的变更登记手续；
其次是比较各方对该房屋的合法占有权；
再者是根据各份合同的实际履约状况进行评估；
最后还要考虑各个买卖合同签订的时间顺序。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十七条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
关于法定节假日加班工资待遇问题，根据相关法律规定，若未支付员工三倍工资，则需以正常工资标准进行结算。
然而，如果用人单位主动安排员工加班，那么需要支付给员工不低于其平时工资三倍的加班工资作为补偿。
此外，试用期是被包含于劳动合同期限之内的，因此，在试用期阶段工作的职工同样有权享受和正式职工同等的加班补贴待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 律师可以到公安机关去查询诉讼当事人的身份信息

[律师回复] 您好 交警事故认定书上怎么注明的