我们公司现在很忙啊，经常都需要加班，就算是固定休息时间也是，现在想要详细了解下有关于国定加班换成调休能换成几天的事情

法定假日安排工作的，应当按工作的300%支付加班费，不可以调休；休息日安排工作的，应当按同等时间补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。

按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。周日加班调休几天是不能代替加班的，如果劳动者的节日加班工资被克扣，可拨打全省劳动保障监察机构统一投诉2333反映。备注：劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。