一个月三十天，上班二十三天，休四天，病假三天，周日双倍加班五天，被扣掉了三天双倍加班费，说不上够二十六天，就要从加班扣天数的，公司这种行为合法不？想咨询一下，多谢！！

工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条　职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。