我的一个妹妹，在单位老是延迟下班，他觉得应该给调休，但是主管没有允许，问一下延时加班可以调休吗，加班时间是不是可低调休呢？

延时加点工作和节假日加班都可以由单位安排等时调休补足休息，所以不必支付加班费。
法定节假日，即国家规定的“11天”劳动者加班的，必须支付三倍工资，不能以安排调休为由不支付。
对此，劳动部有明确的政策解答。企业应当依法执行。

1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。因此，就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。