法定节假日只要上班的,必须支付3倍工资,不存在调休的问题。
一、《劳动法》第44条:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、我国的法定节假日:
1、 元旦,放假1天(每年1月1日);
2、春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三) ;
3、清明节,放假1天(农历清明当日 ) ;
4、劳动节,放假1天;
5、端午节,放假1天;
6、中秋节,放假1天;
7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
请注意七天长假中,只有三天是法定节假日,其他4天属于休息日,是调休后的结果,在调休日加班的,可以补休而不给加班费。