公司国庆节加班，没有三倍工资但是让调休3天，我觉得不合理，特咨询一下律师国庆节加班如何补休，节假日加班国家具体是怎么规定的呢

用人单位在10月1号、2号、3号安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作后安排补休的，可不支付加班工资。按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

在国庆节或其他法定节假日被安排加班的情况下才有加班费，国庆节本身就属于法定假日，法定假日期间用人单位依法放假的，不存在加班费，如果加班，法定假日的加班费都是职工平时工资收入的三倍，加班费不能用其他物质奖励替代。

国庆节一般是放7天，前三天属于法定节假日，后四天属于调休。在前三天单位安排职工加班的，至少需要支付职工3倍的工资报酬。即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300%。

一般情况下，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%对于遇到特殊情况的，即两个节日连体的，具体按当年发布的通知处理。

我国现行的法定节假日的加班非标准是，按照该员工本人在上一个月所取得的日平均工资，或者是小时平均工资的三倍进行支付。而公休日的工资，一般是按照该员工本人在上一个月所取得的日平均工资或者是小时平均工资的两倍另外进行支付。