律图审稿专业委员会3轮严审

律师你好,我朋友的老公,在公司是靠科研的,关于研究一个新产品,加班时劳累过度生病,请问一下,关于加班生病单位应该承担怎样的责任。

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-08-03 广东珠海
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律师解答 共2条
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    职工在工作期间突发疾病,除工伤保险条例中认定为工伤的情形及职业病外,不认为是工伤。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度;
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;
    因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。同时,法律还规定有下列情形之一的,延长工作时间不受本法工作时间延长限制:
    发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
    生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
    法律、行政法规规定的其他情形。
    用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。职工如果面对企业加班时间过长,应注意留存企业相关证据,及时向劳动监察部门反映。
    过度加班得重病单位责任如企业确系违反法律规定加班时间过长的,劳动监察部门应依据违法情节给予相应处罚。
    全文
    9 2018-08-03
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    因工作劳累过度导致的中风属于工伤,《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  
    (四)患职业病的;  
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
    全文
    9 2020-12-18 10:48:24
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因过度劳累加班生病单位应该承担怎样的责任。
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