已经离职啦，也打啦辞职。然后说拖后三个月发辞职那个月工资，到啦三个月后，个体服装店老板以没钱的名义拖欠工资

劳动关系中可以签为期三个月的劳动合同，事实上，《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定公司必须签多长时间的劳动合同，劳动合同可以是固定期限，也可以是无固定期限，甚至可以签订以完成一定工作任务为期限的合同。

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

请病假三个月当然不能够算辞职，而用人单位也不得以劳动者请病假三个月来辞退劳动者。劳动者如果是在医疗期，那么除非他自己确实是在这个医疗期之内违反了公司的规章制度，给公司造成了巨大的损失，都是不能够辞退劳动者的否则。

《女职工劳动保护特别规定》中女职工的产假最低是98天，如果有难产或生育多胞胎的这种特殊情况，可以相对应的增加15天的产假。但是，产假的时间应该以地方政策为准，很多地方政府规定的产假时间都超过了98天。

入职三个月，较正常离职而言可能是还在试用期，离职周期会比较短，在向公司提出离职申请之时起就做好离职的准备，准备好离职需要交接的资料和事项（因为没有太长的离职缓冲期），根据领导的安排进行工作交接，离职时核对好考勤，确认离职工资发放的日期（或时间段），配合公司人事办理辞职手续。